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　　勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，可簽訂無固定期限勞動合同，10年工齡如何計(jì)算已成為《勞動合同法》中爭議最大的問題。昨日，《成都晚報(bào)》刊文指出，《勞動合同法》尚存5大缺陷，須相關(guān)司法解釋或?qū)嵤┘?xì)則完善。

　　無期限合同工齡認(rèn)定不明晰

　　對于勞動者在2008年1月1日以前的工齡，是全算、全部不算，還是部分算？爭論大，有的專家認(rèn)為，工齡應(yīng)該從2008年1月1日起重新計(jì)算。而有的專家卻認(rèn)為，新法實(shí)施后，只要前后工齡是連續(xù)的，就應(yīng)該以此計(jì)算。這些問題只有等司法解釋以及勞動行政部門的實(shí)施細(xì)則出來才能確定。

　　違約金規(guī)定兩部法律“打架”

　　《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定違約金（特殊情況除外）。在明年1月1日前，不少勞動者和用人單位依照《勞動法》，對提前解除勞動合同須支付的違約金進(jìn)行了約定。明年1月1日以后，此前已和單位約定違約金的勞動者提前解除勞動合同，須向用人單位支付違約金嗎？對于這個(gè)問題，法學(xué)界爭議相當(dāng)大。

　　新法中“支付令”形同虛設(shè)

　　《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢０凑铡睹袷略V訟法》規(guī)定，債務(wù)人自收到支付令之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提出書面異議，人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。換句話說，只要債務(wù)人提出異議，支付令就不發(fā)生法律效力。

　　只能約定一次試用期太絕對

　　《勞動合同法》規(guī)定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，該法條顯得非常絕對。舉個(gè)例子，如果勞動者從一單位離職5年后再次被招用，他所就職的部門和崗位很可能和原來不一樣，這種情況下，用人單位不能再次約定試用期。這就很可能引發(fā)新的問題，用人單位招用離職的員工時(shí)可能會存在很多顧慮。

　　企業(yè)裁員規(guī)定細(xì)節(jié)不太明確

　　《勞動合同法》規(guī)定，用人單位按規(guī)定裁減了人員，如果在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位重新招人時(shí)應(yīng)通知曾被裁減的人員，這個(gè)過程應(yīng)該由誰來監(jiān)督？同等條件下，用人單位應(yīng)優(yōu)先招用被裁減的人員，“同等條件”應(yīng)如何界定？《勞動合同法》并未明確，只有待司法解釋以及勞動行政部門出臺實(shí)施細(xì)則才能確定。