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勞動(dòng)合同法對(duì)事業(yè)單位有無(wú)約束力
資訊 > 熱門 > 正文 902 2012-05-01 16:08:12

劉先生:我失業(yè)后在一家事業(yè)單位工作了7年多,至今也沒有簽訂勞動(dòng)合同,沒有任何福利,工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),請(qǐng)問勞動(dòng)合同法對(duì)事業(yè)單位有沒有法律約束力?我如果不想在這家單位干了,能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?答:事業(yè)單位...

 劉先生:我失業(yè)后在一家事業(yè)單位工作了7年多,至今也沒有簽訂勞動(dòng)合同,沒有任何福利,工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),請(qǐng)問勞動(dòng)合同法對(duì)事業(yè)單位有沒有法律約束力?我如果不想在這家單位干了,能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

答:事業(yè)單位與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,一樣受《勞動(dòng)合同法》制約.用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

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