實(shí)施《勞動(dòng)合同法》9個(gè)多月來(lái)，廣東省勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)一些新變化跡象，勞動(dòng)合同簽訂率明顯提高，1年以下期限的合同大幅減少，中長(zhǎng)期和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同逐步成為主流。 記者從26日廣東省勞動(dòng)保障廳組織的座談會(huì)...
記者從26日廣東省勞動(dòng)保障廳組織的座談會(huì)了解到，今年第三季度廣東省共有2275.5萬(wàn)名職工與各類企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂率達(dá)96.5％，比去年同期提高5.7個(gè)百分點(diǎn)。各類企業(yè)的農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率也達(dá)到了94.4％，比去年同期上升9.5個(gè)百分點(diǎn)。
廣東省勞動(dòng)保障廳副廳長(zhǎng)張鳳岐介紹說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)合同短期化得到有效遏制，1年以下期限的合同大幅減少，3年左右期限的合同與無(wú)固定期限合同所占比例大幅提高，中長(zhǎng)期合同逐步成為主流形式。
張鳳岐還說(shuō)，用人單位勞動(dòng)用工管理進(jìn)一步規(guī)范，企業(yè)依法用工意識(shí)明顯增加，用工管理從粗放型管理向以人為本的新型人力資源管理模式轉(zhuǎn)變。另外，通過(guò)推行新法，用人單位在支付加班工資、發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、約定違約金等方面更加規(guī)范。用人單位與勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的主動(dòng)性提高，截至今年上半年，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五個(gè)險(xiǎn)種人數(shù)比去年同期分別增長(zhǎng)15％、25％、16％、18％、66％。
廣東全面建立協(xié)調(diào)建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，省、市、縣三級(jí)三方機(jī)制組建率達(dá)100％。廣東推薦16家企業(yè)獲得“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)，2個(gè)工業(yè)園獲得“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”稱號(hào)，總數(shù)居全國(guó)第一。
記者了解到，目前，廣東在街（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）、行業(yè)（專業(yè)）中建立基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織7193個(gè)，就地、及時(shí)地化解了大量的勞資糾紛。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-05-01 16:02:20