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新的《勞動合同法》第66條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。然而，對何為臨時性、輔助性和替代性的崗位，《勞動合同法》并沒有進(jìn)一步明確。正因?yàn)檫@樣，勞務(wù)派遣從新的《勞動合同法》一面世起，就在現(xiàn)實(shí)中被泛濫使用，成為不少企業(yè)降低人力成本、掌握用人主動權(quán)的法寶。

何為“勞務(wù)派遣”？勞務(wù)派遣即為勞動力的雇用與勞動力的使用相分離的一種用工制度。用工企業(yè)使用勞動者卻不需與職工建立勞動關(guān)系，與職工建立勞動關(guān)系的勞務(wù)派遣單位卻不使用勞動者。在這種用工模式下，用工企業(yè)炒職工的“魷魚”也就是一件輕而易舉的事。在就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻的當(dāng)下，這種雇用關(guān)系無疑把眾多需要一份職業(yè)來養(yǎng)家糊口的員工推向更加孤立無助的境地。

其實(shí)，如超市、商場一樣隱蔽雇用員工的做法早就有了報(bào)道，在新的《勞動合同法》正式實(shí)施前，就有不少企業(yè)紛紛抓住“勞務(wù)派遣”這根鋼絲繩往上爬，連國有大中型企業(yè)，如航空、銀行、石油、電信等行業(yè)，在新的《勞動合同法》實(shí)施前突擊把一些老員工改為勞務(wù)派遣。而超市、商場等服務(wù)業(yè)原本就是雇用員工相對靈活的單位，一些員工被迫與勞務(wù)公司簽證雇用合同也就不難理解。

新的《勞動合同法》剛實(shí)施不久，不少企業(yè)就極力地鉆著“勞務(wù)派遣”這個空子，更為可怕的是，當(dāng)被隱蔽雇用的員工的權(quán)利被侵害后，在仲裁或訴訟中用人企業(yè)的做法卻很少被質(zhì)疑，甚至有些法律專家也輕率地認(rèn)為員工與用人企業(yè)之間根本就不存在勞動關(guān)系，這種只看到表面而不予追查真相的態(tài)度無疑是在助長一些人借勞務(wù)派遣的名義行不公，將用工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給社會來承擔(dān)。我看，“勞務(wù)派遣”是一顆《勞動合同法》與生俱來的毒瘤，《勞動合同法》剛剛頒布不久，是該考慮修改的問題了。