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2009年3月，我與一家服裝公司簽訂了為期2年的勞動合同。去年8月，我在工作中受傷，治療花費了4萬余元，并落下七級傷殘。但服裝公司一直未依法向有關(guān)部門申請認定我為工傷，導(dǎo)致我至今無法享受工傷待遇。請問，我該怎么辦？能否要求服裝公司賠償損失？

律師解答：

你可以到服裝公司所在地的勞動保障行政部門提出工傷認定申請，同時有權(quán)要求公司賠償你因工傷造成的全部損失。

《工傷保險條例》第17條第1款規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”服裝公司在超過30日的情況下，沒有向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，無論出于什么原因，均說明其怠于履行法定的義務(wù)。針對此類情形，你有權(quán)采取以下措施進行自救：

一是有權(quán)以自己的名義直接提出工傷認定申請。為防止因用人單位懈怠履行義務(wù)給職工造成損失，《工傷保險條例》明確規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果獲認定為工傷，即可依法享受工傷待遇。

二是根據(jù)《工傷保險條例》第17條第4款 “用人單位未在本條第1款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔”的規(guī)定，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位賠償損失。