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單位招工工資倆標準

13日，在沈陽路自發(fā)形成的勞務(wù)市場上，不少單位舉著牌子招工。其中沙子口一家機械公司面對務(wù)工人員的詢問，答復(fù)出兩種工資價，一種是投保險的，每月1500元，一種是不帶保險的，每月1600元。記者以務(wù)工人員的身份詢問，為什么加工資而不投保險？對方回答，投了保險轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去也麻煩，還不如現(xiàn)金到手實在。

記者現(xiàn)場也采訪了不少應(yīng)聘者，對方大多表示，愿意單位給投保險。但也有務(wù)工人員表示，他們是外地農(nóng)村的，將來最終要回家，如果單位愿意把保險加到工資里，他們也愿意接受。

不少單位協(xié)議“不投保”

據(jù)山東陳卓律師介紹，自《勞動合同法》實施以來，從減少用工成本考慮，不少單位采用“加工資而不投保險”對待員工，現(xiàn)實中，她就接到不少單位的咨詢，問這種方式可不可以，是否違法？

市北法院民一庭張法官告訴記者，單位給員工投保是法律規(guī)定，不允許以“補到工資”的形式加以約定，而現(xiàn)實中，此種情況卻時有發(fā)生，單位最終需要為勞務(wù)人員補繳保險。

山東王學(xué)鵬律師近期代理一件勞動糾紛，市民王女士在青島某紡織公司工作，因為一直沒有投保，最后單位提出拿出3375元補償王女士的保險金，同王女士約定，不得以任何形式要求補繳保險。事后，王女士提出仲裁，最后仲裁委裁決，紡織公司為王女士補繳社會保險，并賠償損失。

約定“不投保”無效

山東王學(xué)鵬律師認為，根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動者為用人單位提供勞動后，用人單位應(yīng)該支付相應(yīng)的工資，提供相應(yīng)的勞動保障并且為勞動者繳納社會保險，這是法律強制規(guī)定的，并不是勞動者和用人單位可以協(xié)商決定的，“不投保”的協(xié)議也是不受法律保護的。

約定“不投保”，如果發(fā)生糾紛，勞動者要求用人單位補繳保險，在證據(jù)充分的前提下，用人單位仍然應(yīng)該承擔補繳保險的責(zé)任。