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全國(guó)總工會(huì)保障工作部部長(zhǎng)鄒震接受記者采訪時(shí)說(shuō)，收入分配問(wèn)題涉及到廣大職工的切身利益。從全國(guó)工會(huì)組織目前調(diào)查所了解的情況來(lái)看，75.2％的職工認(rèn)為當(dāng)前收入分配不太公平，有61％的職工認(rèn)為普通勞動(dòng)者收入過(guò)低是當(dāng)前社會(huì)收入分配中最大的問(wèn)題、最突出的問(wèn)題。勞動(dòng)報(bào)酬在國(guó)民收入格局中所占的比例逐步下降，收入差距逐步拉大是當(dāng)前我國(guó)收入分配當(dāng)中所面臨的重要問(wèn)題。

全國(guó)總工會(huì)就此提出五條建議：

一，把逐步增加初次分配中勞動(dòng)報(bào)酬所占的比重和在國(guó)民收入分配中居民收入的比重，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，并作為各級(jí)政府及其主要負(fù)責(zé)人的重要考核目標(biāo)。同時(shí)在國(guó)有企業(yè)建立高級(jí)管理人員和普通職工工資收入增長(zhǎng)掛鉤的機(jī)制。

二，加大有關(guān)工資分配的立法力度，出臺(tái)工資條例，同時(shí)建議全國(guó)人大對(duì)刑法進(jìn)行修訂，增加“欠薪罪”，明確對(duì)欠薪逃匿等惡劣的行為追究刑事責(zé)任。

三，進(jìn)一步健全最低工資制度，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)能夠達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資40％至60％的水平。

四，繼續(xù)推動(dòng)企業(yè)全面建立工資集體協(xié)商制度，提高企業(yè)工資分配中的職工參與度。特別要注重在非公有制企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)和中小企業(yè)大力推動(dòng)工資集體協(xié)商制度的建立。

五，加大政府對(duì)社會(huì)保障的投入，充分發(fā)揮二次分配對(duì)收入分配的調(diào)節(jié)作用，努力解決因?yàn)閴艛�、戶籍這些問(wèn)題對(duì)職工收入分配制度帶來(lái)的負(fù)面影響。