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欠薪招術(shù)一：

老板突然人間蒸發(fā)

[案例] 王師傅是松江區(qū)春申工業(yè)園區(qū)內(nèi)某家具公司的運輸工，從2009年10月起就沒拿到工資。去年11月，員工們耳聞公司即將解散的消息，但老板一直信誓旦旦地表示不會解散，讓他們繼續(xù)干活。沒想到去年12月21日，老板突然不見蹤影，手機關(guān)機，公司門口只有一紙律師公文進行債權(quán)公示，只字未提員工薪酬。

[對策] 上海市法律援助中心主任關(guān)明泉表示，很多勞動者——尤其是外來務(wù)工人員和單位一年只結(jié)算一次薪酬，單位老板便利用這點，年終“消失”一段時間，便能把員工的薪酬成功“賴掉”。員工應(yīng)及時和單位結(jié)算工資，每月工資次月要結(jié)算干凈，不要聽從老板“年終統(tǒng)一結(jié)算”的建議。“拖的時間越長，風(fēng)險就越大。 ”

欠薪招術(shù)二：

巧立名目暗藏陷阱

[案例]霍先生是一名廚師，去年11月應(yīng)聘至虹橋路上一家西餐廳工作。餐廳證照不全，霍先生也未和餐廳簽訂勞動合同，但餐廳一直以“培訓(xùn)”為名要求他干活。直到本月中旬，餐廳老板突然覺得 “辦齊證照太麻煩”，索性決定關(guān)閉這個尚未開張的餐廳，霍師傅這才恍然大悟：所謂“培訓(xùn)”，只是為了掩蓋“欠薪”事實而巧立名目而已。

[對策]長寧區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊相關(guān)人員表示，勞動者事先需了解用人單位基本情況，單位具有法人主體資格是勞動部門進行處理的先決條件；如果單位并無法人主體資格，通常只能看作個人和個人之間的糾紛，一般只能進行協(xié)商。此外，勞動者應(yīng)該保留工作過的證據(jù)，比如各種票據(jù)、任務(wù)完成的結(jié)算單等，為維權(quán)保留證據(jù)。

欠薪招術(shù)三：

挑剔指責(zé)拒付工資

[案例]魏師傅來自四川綿陽，從去年10月起就在一工地上和自己的兩個老鄉(xiāng)一起做木匠活，整個工程直到本月初才結(jié)束。就在魏師傅美美地想著早日拿到工資，然后買好火車票回家過年時，包工頭卻突然告訴他，他們仨的木匠活“做得很不漂亮，要找別人過來返工”。如若返工，新的人工工資就會從魏師傅三人的工資中扣除，且工期也被無限拖后了。盡管魏師傅心有不甘，卻也別無他法。眼看春節(jié)日益臨近，魏師傅只能在自己的簡易工棚里干著急。

[對策]關(guān)明泉告訴記者，拖欠工資有很多常用借口，“工作質(zhì)量不如人意”就是非常典型的一個。對此，勞動者可在工作開始前事先和用人方約定好勞動結(jié)果的呈現(xiàn)方式，以防用人單位事后改口“變卦”。

欠薪招術(shù)四：

股東換人互相推諉

[案例] 劉先生是某建筑施工隊負責(zé)人，從2009年2月起帶著幾十名員工為某物流公司承建部分倉庫和門面房。

然而，去年11月工程結(jié)束后，當(dāng)劉先生拿著合同要求公司方償付工資時，卻找不到當(dāng)初在合同上簽字的公司法人代表了。一問之下才知，該法人代表已不是公司股東，對施工隊的薪資問題已不負責(zé)。劉先生聯(lián)系公司的現(xiàn)任法人代表，對方卻表示要等到公司股東會人數(shù)補齊后才會償付施工隊幾十人工資。

[對策]以各種理由，對勞動者“償付薪資”的要求一拖再拖，也是很多欠薪單位的常用伎倆。關(guān)明泉表示，出現(xiàn)此類情況時，勞動者不需要和單位“拖泥帶水”，可迅速找到相關(guān)部門或通過司法途徑，保障自己的合法權(quán)益。

◎記者手記

我們要做的還有很多

“記者同志，你好！經(jīng)過你出面溝通后，老板已經(jīng)把工資給我們了。謝謝你！ ”每當(dāng)接起電話，聽到這樣的話時，總是我最欣慰的時刻。然而，更多的時候，我只能告訴那些無奈的討薪者：“媒體不是司法部門，要解決較繁雜的欠薪問題最好走法律途徑。 ”

“追薪”過程中，我也會感到勢單力薄。親歷“追薪”一個多月，接到的“欠薪”投訴有近百條。但最后成稿的只有不到20篇，其中還有幾個案例最終依然不了了之。我深深感覺到，即使勞動合同法及其實施條例早已頒布實施，但目前勞動者和用人單位的力量對比，依然無異于“羊”和“狼”的懸殊差距。

實質(zhì)的平等比形式的平等更重要，保護弱勢群體的利益需要全社會作為后盾。一個記者、一張報紙的力量總是微不足道的，維護勞動者合法權(quán)益需要社會各界和各有關(guān)部門的共同努力。我們要做的，還有很多。

◎?qū)＜矣^點

讓討薪更高質(zhì)更高效

上海市法律援助中心主任關(guān)明泉說，法律援助中心為討薪者們提供了一系列便民措施，從而讓勞動者能夠更快更好地保護自己應(yīng)有的權(quán)益。

“考慮到有些討薪的法律援助申請比較緊急，可以免去申請者提供相關(guān)證明的環(huán)節(jié)，直接予以援助。對情況特別緊急的，可以先指派律師進行幫助，然后再補辦手續(xù)。 ”

關(guān)明泉表示：“首先，如果是涉及外來務(wù)工人員討薪和工傷的法律援助申請，中心不再審查申請人的經(jīng)濟狀況，直接可以辦理申請手續(xù)。其次，對于外來務(wù)工人員的法律援助申請，一般在兩日之內(nèi)審批完畢。再次，由于外來務(wù)工人員經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，承擔(dān)訴訟費較困難，且打官司曠日持久，因此法律援助中心強調(diào)‘調(diào)解優(yōu)先’原則，能調(diào)解達到討薪目的的，一般以調(diào)解完成。最后，在給外來務(wù)工人員指派律師后，中心會對法律援助全過程進行監(jiān)督，及時解決辦案過程中產(chǎn)生的新問題，保障外來務(wù)工人員法律援助案件的質(zhì)量。 ”

◎律師說法

上海胡竹華律師表示，要更好地維護勞動者權(quán)益，有如下幾點需要加強：

■ 勞動管理部門要加大對欠薪企業(yè)的打擊力度，建立企業(yè)和個人信用機制。

我國缺乏信用征信機制，大量企業(yè)及其投資人缺乏誠信。建議在各地建立企業(yè)與個人信用征信機制，并對外公開查詢，全國信息共享。一旦企業(yè)有不良現(xiàn)象、違背法律法規(guī)的行為，立即記錄，限制其再投資或者向金融機構(gòu)貸款等。

■ 司法部門要對事實清楚的欠薪行為快速執(zhí)行。

對于事實清楚的欠薪行為，司法部門可采取簡單快捷的方式讓勞動者的權(quán)益得到保障。一旦知悉有單位確實存在 “欠薪”情況，法院應(yīng)盡快發(fā)出執(zhí)行令。拒不執(zhí)行的，可采取強制性措施，對企業(yè)予以查封或扣押物品，對企業(yè)負責(zé)人可予以拘留或者罰款。對于外國來華投資的外國人，可限制其出境，發(fā)揮司法的權(quán)威性。

■ 社會團體要同情弱者，媒體應(yīng)發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。

社會團體對于弱者要積極幫助，在全國建立健全的社會保障機制�？筛鶕�(jù)企業(yè)的規(guī)模讓企業(yè)繳納一定比例保證金，建立勞動者保障基金。在無法挽回勞動者損失的前提下，保障基金可通過有效渠道申請使用。媒體要發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對欠薪的企業(yè)和老板給予及時報道。

■ 勞動者本身需要加強法制觀念，學(xué)會維權(quán)。

勞動者應(yīng)積極學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)并學(xué)會運用。確立勞動關(guān)系時首先應(yīng)要求簽訂勞動合同，并觀察單位是否按勞動法規(guī)操作。如企業(yè)不按時發(fā)放工資，勞動者有權(quán)拒絕繼續(xù)工作，并要求解除合同和獲得賠償。只有勞動者本身做到了學(xué)法、用法，單位才不至輕易踐踏勞動者權(quán)益。