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2008年11月，醫(yī)院分別向7位女工發(fā)出《不再續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》，其中載明：自2009年1月1日起，終止雙方現(xiàn)存勞動(dòng)關(guān)系，工資等費(fèi)用結(jié)算至2008年12月31日。7名女工在辦妥工作移交手續(xù)后，分別收到了醫(yī)院支付的700~800元不等的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7位女工以被聘用期間未獲得3倍節(jié)假日加班費(fèi)和醫(yī)院未全額支付工資為由，向蚌埠市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，調(diào)解未果后，以醫(yī)院工資支付符合《勞動(dòng)法》規(guī)定且無(wú)拖欠、無(wú)證據(jù)證明節(jié)假日加班等為由，駁回了7位女工的請(qǐng)求。7名女工遂訴至蚌埠市蚌山區(qū)法院。

庭審中，醫(yī)院稱(chēng)，原告是2006年1月1日與醫(yī)院簽訂的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)后，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同，終止合同時(shí)已經(jīng)依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方還簽訂了終止勞動(dòng)合同協(xié)議，對(duì)有關(guān)事宜都進(jìn)行了處理。原告要求支付補(bǔ)償金是沒(méi)有法律依據(jù)的。原告在醫(yī)院上班和在崗期間都支付了工資和生活費(fèi)，而且支付的數(shù)額都沒(méi)有違反法律規(guī)定，不存在欠發(fā)加班費(fèi)等行為，因醫(yī)院上班性質(zhì)有所特殊，雙休日也進(jìn)行了調(diào)休，法定節(jié)假日每天按單位的人事管理制度規(guī)定的30元支付加班費(fèi)，原告要求支付節(jié)假日加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。但女工張彤出具了2006年到2008年醫(yī)院的欠休人員名單，證明張彤2006-2008年共欠修15.5天。

審理此案的法官施君說(shuō)，該案中7位女工已與單位簽訂了終止勞動(dòng)合同的協(xié)議，故法院對(duì)7位女工提出依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，要求補(bǔ)償3年經(jīng)濟(jì)損失不能支持。因《勞動(dòng)合同法》是自2008年1月1日起生效，故終止合同只給一年的補(bǔ)償金，另外兩年的只能依據(jù)1995年的勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知中第38條的規(guī)定處理，即不支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。對(duì)于原告主張的法定節(jié)假日加班3倍的工資報(bào)酬的請(qǐng)求，被告醫(yī)院雖辯解沒(méi)有加班，但其提供的2006-2008年期間的考勤表可以佐證，原告所提供的加班日期是事實(shí)，被告醫(yī)院應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條之規(guī)定支付3年法定節(jié)假日加班的3倍工資報(bào)酬。為化解矛盾，經(jīng)法官多次調(diào)解，醫(yī)院支付了7位女工3年節(jié)假日加班費(fèi)。