網(wǎng)友疑問:2008年我與一家公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。不久前,我因車禍住院治療。在治療期間,公司負(fù)責(zé)人對(duì)我說,由于我不是因工傷住院,且長(zhǎng)時(shí)間無法工作,所以要和我解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問非因工傷住院就可以解除勞...
2008年我與一家公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。不久前,我因車禍住院治療。在治療期間,公司負(fù)責(zé)人對(duì)我說,由于我不是因工傷住院,且長(zhǎng)時(shí)間無法工作,所以要和我解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問非因工傷住院就可以解除勞動(dòng)合同嗎?
專家解答:
用人單位不能直接解除與你的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;……”據(jù)此,員工在醫(yī)療期滿后,即使不能從事原工作,用人單位也不能直接解除勞動(dòng)合同,還需要另外給員工安排工作,如果另外安排的工作該員工還不能從事的話,用人單位才能解除勞動(dòng)合同。該公司負(fù)責(zé)人在你的醫(yī)療期還沒結(jié)束的情況下就要解除勞動(dòng)合同是明顯違反法律規(guī)定的,你可以據(jù)理力爭(zhēng),也可就此提起勞動(dòng)仲裁。
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