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　　被辭退可索經(jīng)濟補償金

　　市勞動和社會保障局政策法規(guī)科姚立敏科長告訴記者，這六種員工被辭退可向單位索要經(jīng)濟補償金的情況分別為：一、當用人單位以暴力、威脅等手段強迫員工勞動，或是強迫員工辭職的，員工有權(quán)索要經(jīng)濟補償；二、在勞動合同未到期時，單位提出與員工協(xié)商解除勞動合同，員工接受后單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償；三、被用人單位依法裁掉的員工，應(yīng)該得到經(jīng)濟補償；四、固定期限勞動合同期滿時，用人單位不再續(xù)簽的，應(yīng)該給員工經(jīng)濟補償；五、員工患病后不能從事原工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任被辭退的，單位需支付經(jīng)濟補償；六、特殊情形下勞動合同強行終止，如用人單位破產(chǎn)、違法經(jīng)營導致合同終止的，也需向員工支付經(jīng)濟補償金。

　　經(jīng)濟補償金計算有標準

　　那么，經(jīng)濟補償金的標準是按照什么計算呢？

　　據(jù)姚科長介紹，經(jīng)濟補償按員工的工作年限定，每滿一年，支付一個月的工資額，最多不超過十二個月。工作未滿一年的，六個月以上按一年計算，六個月以下支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資月收入，按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資計算。姚科長舉例說，如小王和單位簽了三年的勞動合同，但只工作了兩年整就被強行終止了合同，那么單位就應(yīng)該給他兩個月的經(jīng)濟補償金。

　　姚科長還說，月平均工資低于本市職工最低工資標準，則按最低工資標準算。

　　單位拒付可向仲裁部門申訴

　　姚科長說，按照規(guī)定，在員工交接完工作后，單位應(yīng)該立即發(fā)放經(jīng)濟補償金。如果遇到企業(yè)把員工辭退后卻不給發(fā)放經(jīng)濟補償金的情況，勞動者可向轄區(qū)勞動仲裁部門投訴。經(jīng)執(zhí)法部門的裁定后，用人單位不但要全額向員工發(fā)放經(jīng)濟補償金，還須按該經(jīng)濟補償金總數(shù)額的50%，支付額外經(jīng)濟補償金。