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“試用期兩個(gè)月不違法”

文章中，對(duì)于劉女士女兒簽訂一年期的勞動(dòng)合同引發(fā)的試用期糾紛，勞動(dòng)法專家左祥琦這樣解讀，按照《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

他表示，雖然《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有明確表示簽訂一年期勞動(dòng)合同試用期應(yīng)該是多長(zhǎng)，但“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月”的條款包括一年期的勞動(dòng)合同，即包含本數(shù)，所以用人單位規(guī)定試用期為兩個(gè)月并不違反法律規(guī)定。

“試用期不得超過(guò)一個(gè)月”

北京一家律師事務(wù)所的胡律師接受記者采訪時(shí)表示，《勞動(dòng)合同法》第19條中，其中“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月”的條款是包含一年本數(shù)的，也就是說(shuō)簽訂一年期的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)一個(gè)月。

同時(shí)，胡律師還提醒，一年的勞動(dòng)合同并不意味著就必須簽訂一個(gè)月的試用期。因?yàn)�，試用期的簽訂還要考慮到不同工作的復(fù)雜程度、所涉及到的技術(shù)含量、職工的勝任力形成速度等。實(shí)踐中，很多工作不需要試用期過(guò)長(zhǎng)，就能夠判斷出勞動(dòng)者是否能夠勝任，比如清潔工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。

“一年期試用期界定不清晰”

從事法律咨詢的陳老師認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第19條中的規(guī)定界定不夠清晰。他解釋說(shuō)，很多法律法規(guī)制定時(shí)的表述都十分具體準(zhǔn)確，凡是涉及到日期/時(shí)間的，都會(huì)在后面加一個(gè)（含）字來(lái)表示。為了防止誤讀，他建議《勞動(dòng)合同法》修改時(shí)，應(yīng)將第二句補(bǔ)充為“勞動(dòng)合同期限一年（含）以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。”

不少求職者也表示，《勞動(dòng)合同法》中“不滿一年與一年以上”的中間數(shù)一年期勞動(dòng)合同的試用期沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的界定，企業(yè)對(duì)試用期也就有不同的規(guī)定，由于有些公司在試用期內(nèi)不會(huì)給員工繳納社保，如何準(zhǔn)確界定一年期勞動(dòng)合同，涉及到對(duì)員工合法權(quán)益的保障問(wèn)題。