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“我工作三個多月了，一直沒簽合同，也沒有得到應有的加班費。”湖北的白先生毅然辭去了工作。他向記者介紹，他30歲，今年5月開始在重慶進發(fā)物業(yè)管理有限公司擔任保安，負責門崗進出登記等事，工作時間為每天的早7：30至晚7：30，每周輪休一日。據(jù)白先生介紹，剛入職時物管公司只是口頭承諾工資，沒簽訂書面合同，當時他只想盡快工作也未提及合同之事。后來工作期間發(fā)現(xiàn)節(jié)假日照常上班，但是工資中卻沒有發(fā)放加班補貼費。對此，另一不愿透露姓名但目前仍在該公司就職的保安李先生（化名）表示，進公司時是簽了合同的，但是合同簽完沒有發(fā)給他們，都留存在公司里。

重慶進發(fā)物業(yè)管理有限公司副總經理趙洪表示白先生確實是該公司的員工，并于昨日已申請離職。對于白先生的說法，趙洪予以否認，公司與勞動者是簽了勞動合同的，并且加班費也發(fā)在了員工的工資中。

對此，重慶精韜律師事務所律師張劍波表示，這是一起小型的勞動糾紛。2008年起實施的新《勞動合同法》更細致的維護了勞動者的利益。該《勞動合同法》第八十二條規(guī)定了，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。張劍波稱，如果物管公司確實未與白先生簽訂書面合同，白先生可以憑工作證、工資卡等能夠提供其上班及加班的相關證據(jù)，到區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求服務的公司支付雙倍工資及加班費。張劍波說，即使簽了書面的勞動合同，而用人單位沒有發(fā)給勞動者的話，合同也是不生效的。