我們公司原來規(guī)定請(qǐng)病假要扣100元錢。但上月我請(qǐng)了一天的病假，發(fā)工資的時(shí)候我發(fā)現(xiàn)公司扣了我全天的工資。為此我跟人力資源部的負(fù)責(zé)人理論了一次。但該負(fù)責(zé)人說這是公司的新規(guī)定，以后請(qǐng)病假但能安排其他人代替自...
我們公司原來規(guī)定請(qǐng)病假要扣100元錢。但上月我請(qǐng)了一天的病假，發(fā)工資的時(shí)候我發(fā)現(xiàn)公司扣了我全天的工資。為此我跟人力資源部的負(fù)責(zé)人理論了一次。但該負(fù)責(zé)人說這是公司的新規(guī)定，以后請(qǐng)病假但能安排其他人代替自己工作的還是扣100元，不能安排其他人代替自己工作的，扣發(fā)全天工資。我認(rèn)為公司的這種做法很不合理。請(qǐng)問，公司能這么隨意扣病假工資嗎？
讀者 王亮
王亮：
《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
具體到你說的情況，薪金獎(jiǎng)懲制度屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的重大規(guī)章制度，你公司的新規(guī)章制度未通過民主程序制定，因此對(duì)公司員工不具有約束力，以這樣的規(guī)章制度來對(duì)扣發(fā)你的工資，不符合法律的規(guī)定。
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2012-04-29 15:14:34