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惡意挖他人墻腳用人單位須負連帶責任

「案例」

2010年元月，古湘等3人被立華公司聘為技術(shù)員，合同期限為3年。在古湘等3人的共同努力下，立華公司很快走出了生產(chǎn)經(jīng)營困境，當年底便實現(xiàn)了利潤翻番。立華公司的競爭對手康爾公司獲悉后，當即對古湘等3人開出了高價：只要他們來康爾公司上班，愿按他們在立華公司的工資標準雙倍計酬。古湘等3人遂對立華公司不辭而別，“跳槽”到了康爾公司。

對此種挖人行為，立華公司有權(quán)直接要求康爾公司擔責。

《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第六條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%，向原用人單位賠償下列損失：（1）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（2）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。賠償本條第（2）項規(guī)定的損失，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定執(zhí)行。”

本案中，古湘等人的不辭而別不可避免地給立華公司帶來了損失，康爾公司不僅招用尚未與立華公司解除勞動合同的勞動者，甚至具有主觀惡意，自然難辭其咎。

合同期內(nèi)“被挖”非法解除合同應(yīng)當賠償

「案例」

2011年2月3日，香河公司與金暉簽訂了一份為期2年的勞動合同，由金暉擔任其一個車間的技術(shù)指導(dǎo)。誰知過了三個月，金暉領(lǐng)取完上月的工資后即突然失蹤，導(dǎo)致其所在車間被迫停產(chǎn)。原來，金暉的好友開辦了一家名為豐谷的公司，金暉遂“投”了過去�？韶S谷公司否認挖墻腳的事實，且聲稱事先并不知道金暉系香河公司員工，而香河公司又苦無證據(jù)。

香河公司可直接要求金暉賠償損失。

《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保障事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。”《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條則已規(guī)定勞動者應(yīng)當承擔賠償責任的范圍包括：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

香河公司雖因沒有證據(jù)一時難于追究豐谷公司的責任，但鑒于金暉未按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，提前30日以書面形式通知解除勞動合同，也就有權(quán)要求金暉承擔賠償責任。

服務(wù)期內(nèi)“被挖”勞動者必須支付違約金

「案例」

2011年3月1日，新發(fā)公司與孟菲簽訂的勞動合同約定，由公司全額出資2萬元，送孟菲進行為期3個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，孟菲學(xué)成之后必須回公司上班且期限不少于三年，三年后可視情況決定是否續(xù)訂勞動合同，如孟菲違約，必須給付公司2萬元違約金。誰知，孟菲禁不住另一公司的高薪誘惑，加之能在該處發(fā)揮自己原有興趣與專長，結(jié)業(yè)后便一頭扎進了另一公司。

孟菲必須支付違約金。

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。”

在新發(fā)公司已經(jīng)為孟菲提供專項培訓(xùn)費用的情況下，孟菲自然不得比照解除勞動合同的一般性規(guī)定，輕易解除與新發(fā)公司的勞動合同，而必須受約定的服務(wù)期限制。孟菲拒絕回新發(fā)公司上班，即是對勞動合同的違反，自然必須按約定擔責，而勞動合同中違約金的確定是根據(jù)培訓(xùn)所需實際費用，并沒有超出上述規(guī)定的范圍。

攜商業(yè)秘密“被挖”當心涉嫌犯罪并擔損失

「案例」

崔霞系翔飛公司的高級主管，掌握著核心商業(yè)秘密。翔飛公司與崔霞約定，合同期內(nèi)其不得到與翔飛公司有競爭關(guān)系的單位任職或者自己開業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。2011年4月2日，崔霞偶遇自己初戀情人，而他正開著一家與翔飛公司有著競爭關(guān)系的公司。崔霞遂不顧一切地跳槽過去，并利用翔飛公司的商業(yè)秘密先后為其帶來150余萬元的利潤，這也是翔飛公司的損失。

崔霞不僅應(yīng)擔損失，且涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪。

一方面，《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。”崔霞應(yīng)擔民事責任。

另一方面，根據(jù)《刑法》第二百一十九條之規(guī)定，違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，給權(quán)利人造成重大損失的，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而崔霞的行為明顯與之吻合。