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大學(xué)生就業(yè)放低姿態(tài)路更寬
資訊 > 熱門 > 正文 926 2012-04-15 00:06:42

隨著高校擴(kuò)招，如今的大學(xué)生，早已光環(huán)不再，不僅要心情忐忑地四處游走于各種招聘會(huì)，還得面對(duì)低于期望值的薪酬待遇。在近期銀川舉行的多次春季人才招聘會(huì)上，大學(xué)生的基本薪酬為1200元~1500元，有些崗位的起薪下...

隨著高校擴(kuò)招，如今的大學(xué)生，早已光環(huán)不再，不僅要心情忐忑地四處游走于各種招聘會(huì)，還得面對(duì)低于期望值的薪酬待遇。在近期銀川舉行的多次春季人才招聘會(huì)上，大學(xué)生的基本薪酬為1200元~1500元，有些崗位的起薪下探至900元。而技術(shù)工人、勞動(dòng)密集型崗位的薪水卻普遍高于大學(xué)生。

　　“為何大學(xué)生還不如農(nóng)民工?”當(dāng)很多準(zhǔn)備到社會(huì)上大展拳腳的“天之驕子”面臨求職時(shí)，他們首先感受到的并不是“就業(yè)困難”，而是“薪水太低”、“起薪太少”的困惑。

　　招聘會(huì)上大學(xué)生起薪較低

　　為期兩天的銀川春季人才交流大會(huì)于2月26日結(jié)束，與之前舉行的多場(chǎng)春季人才招聘會(huì)合計(jì)，有千余家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，共提供就業(yè)崗位數(shù)萬個(gè)。

　　記者調(diào)查，用人單位聘用大學(xué)畢業(yè)生，薪酬區(qū)間所占比例最多的是每月1200元~1500元，其次為1500元~1800元，再次為2000元左右，個(gè)別高層管理人員的崗位薪酬是2000元以上，也有個(gè)別用人單位對(duì)應(yīng)聘大學(xué)生試用期開出薪水900元，是自治區(qū)新制定的銀川市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　與此相對(duì)應(yīng)的，多數(shù)勞動(dòng)密集型崗位和技能型崗位的薪酬均高于大學(xué)生。其中，餐飲行業(yè)服務(wù)員的薪水普遍為每月1200元~1800元，還包吃包住;車間、建筑工地等一線生產(chǎn)工人為每月1500元以上;貨運(yùn)工人、司機(jī)、廚師、電工等各種體能和技能型工人崗位為每月二三千元。

　　以寧夏某業(yè)有限公司為例，該公司招聘的行政助理，要求本科以上學(xué)歷，月薪為1500~2000元;操作工，沒有學(xué)歷要求，月薪同樣為1500~2000元。寧夏某速遞物流有限公司招聘的快遞員，要求會(huì)騎電動(dòng)車就行，月薪3500元以上;行政文員，要求大專以上學(xué)歷，試用期月薪為1000元，期滿為1250~1650元。

　　夢(mèng)想遭遇現(xiàn)實(shí)有學(xué)歷不代表有能力

　　日前，由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所和社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社聯(lián)合發(fā)布的2011年《社會(huì)藍(lán)皮書》認(rèn)為：2006年至2009年，大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際月薪有所下降。

　　王麗是寧夏大學(xué)人文學(xué)院的一名大四學(xué)生，在校表現(xiàn)并不差，從大三開始，她就不停地找工作，直到現(xiàn)在她找到最好的一份工作，月薪也不到2000元。讓她沒想到的是，今年過年回家時(shí)，很多當(dāng)農(nóng)民工的親戚，月薪都拿到了3000元，且包吃包住。王麗發(fā)出感慨：“為啥拿著大學(xué)文憑，找工作還不如小學(xué)文化的農(nóng)民工呢?”

　　“不可否認(rèn)，上大學(xué)的一個(gè)重要目的，就是為了找個(gè)好工作。但勞動(dòng)力市場(chǎng)反映出的薪酬高低，代表了可創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值，有文化不代表有能力，有些崗位農(nóng)民工能干，大學(xué)生卻不見得干得了。”銀川市流動(dòng)人口就業(yè)服務(wù)中心副主任王梅蘭說，大學(xué)生薪水拿不過農(nóng)民工，也反映了銀川市人才供求關(guān)系中存在的結(jié)構(gòu)性矛盾，如果把影響崗位薪酬的要素放到市場(chǎng)的“顯影液”中考量，便會(huì)知道個(gè)中原委。

　　一般來說，農(nóng)民工從事的多是勞動(dòng)強(qiáng)度大、危險(xiǎn)系數(shù)高、勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)的工種，相對(duì)于其他崗位而言，容易形成稀缺，市場(chǎng)的“無形之手”自然會(huì)把薪水調(diào)高一些。另外，從表面上看，農(nóng)民工從事的崗位多屬于簡(jiǎn)單勞動(dòng)，但是計(jì)時(shí)、計(jì)件工作，為企業(yè)創(chuàng)造的是明明白白的利潤(rùn)。

　　曾多次到人才市場(chǎng)招聘過員工的銀川市靚鑫醫(yī)療美容診所負(fù)責(zé)人張自強(qiáng)告訴記者，現(xiàn)在相當(dāng)多的大學(xué)生求職時(shí)往往把薪水放在第一位，自己能做些什么則放在其次。從他用工的情況看，很多大學(xué)畢業(yè)生不具備上崗所需的基本技能要求，來了什么也干不了，企業(yè)還得對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，甚至要手把手地從頭教。試想一下，面對(duì)一個(gè)剛剛走出校門的大學(xué)生和有工作經(jīng)驗(yàn)的農(nóng)民工，雇主會(huì)給哪個(gè)薪酬高一些呢?如果大學(xué)生自身能力夠強(qiáng)，創(chuàng)造的價(jià)值夠大，不用自己開口，企業(yè)會(huì)主動(dòng)給加工資，反之，白搭。

　　放低姿態(tài)或?yàn)槭走x

　　據(jù)了解，2011年寧夏普通高校畢業(yè)生將達(dá)到2.4萬人，比2010年多2000人，再加上回寧夏就業(yè)的寧夏籍學(xué)生和積淀下來未實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的往屆畢業(yè)生，今年的就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。

　　“一面是一些人沒事做，一些人到處找事做;另一面是一些事沒人做，一些人到處找人做事。”銀川市人才交流中心副主任金晶說，近年來，自治區(qū)和銀川市為解決大學(xué)生就業(yè)，提供了大量的就業(yè)崗位，僅今春的首場(chǎng)人才交流會(huì)，適合大學(xué)生就業(yè)的崗位就達(dá)4500多個(gè)，是寧夏歷年來提供適合畢業(yè)生就業(yè)崗位最多的一次，然而達(dá)成協(xié)議情況并不理想。

　　自2005年以來，自治區(qū)出臺(tái)多項(xiàng)措施鼓勵(lì)大學(xué)生到基層就業(yè)。僅去年全區(qū)就安排2000名高校畢業(yè)生到各級(jí)各類事業(yè)單位實(shí)習(xí)，其中銀川市350名，其間自治區(qū)財(cái)政每人每月補(bǔ)貼700元生活費(fèi)。這項(xiàng)工作去年8月開始，到現(xiàn)在還有40多個(gè)崗位空缺。

　　在興慶區(qū)法院實(shí)習(xí)期滿的大學(xué)生郭文今年再次面臨找工作的困境，他說：“實(shí)習(xí)結(jié)束后基本不可能再進(jìn)實(shí)習(xí)單位工作，想進(jìn)的話就去考公務(wù)員。而去私人單位應(yīng)聘，人家基本都不會(huì)把這個(gè)當(dāng)作工作經(jīng)歷看待。”

　　金晶認(rèn)為，“眼高手低”是現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)的通病，技能不行，還要收入高、福利待遇好、工作體面，身有短板的大學(xué)生的身價(jià)比不上農(nóng)民工，自在情理之中。近年來，大學(xué)畢業(yè)生在人才資源市場(chǎng)越來越尷尬，在就業(yè)的壓力下，他認(rèn)為放低姿態(tài)或許是首選。有了這樣的認(rèn)識(shí)，才可能有“退而求其次”的就業(yè)觀念。省城(首府)不行，轉(zhuǎn)而向縣城;白領(lǐng)不行，轉(zhuǎn)而向灰領(lǐng);大單位不行，轉(zhuǎn)而向小單位;高工資不行，轉(zhuǎn)而向低工資。只要愿意一次次地自己給自己降低門檻，也就不難找到一只“飯碗”。無數(shù)事實(shí)也證明，成長(zhǎng)青睞于那些正視低處的人，成功鐘情于那些愿意卑微的人。

　　教育短板凸現(xiàn)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)迫在眉睫

　　“人才的價(jià)格是由市場(chǎng)決定的，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量超出經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，工資待遇必然下降。”自治區(qū)政府研究室社會(huì)處處長(zhǎng)張其度認(rèn)為。當(dāng)下之所以出現(xiàn)“大學(xué)生工資不如農(nóng)民工”的現(xiàn)象，一則說明大學(xué)教育與時(shí)代需求嚴(yán)重脫節(jié)，只會(huì)教學(xué)生書本知識(shí)，而不會(huì)教如何把知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力。一些大學(xué)生，除了學(xué)歷光鮮，別的“樣樣稀松”，無法適應(yīng)千差萬別的具體工作崗位的不同需求;另一方面也說明我們現(xiàn)在的許多產(chǎn)業(yè)層次過于低端，“經(jīng)濟(jì)依然沒有擺脫勞動(dòng)密集型的傳統(tǒng)模式，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)迫在眉睫”。

　　與此同時(shí)，應(yīng)看到的是，社會(huì)應(yīng)避免大學(xué)生群體處于“要上不上，要下不下”的尷尬境地，否則就是社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的積壓，也將對(duì)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定形成隱患。而農(nóng)民工工資高出大學(xué)生的出現(xiàn)，就當(dāng)下來說，或有合理之處，但是應(yīng)謹(jǐn)防其蔓延和惡化。因?yàn)檫@畢竟違背了人力資本投資的一般原理，更違背了公眾投資教育的期待。

　　張其度認(rèn)為，受高等教育的大學(xué)生職業(yè)前景應(yīng)該普遍好過農(nóng)民工。不少大學(xué)生現(xiàn)在忍受低工資待遇，也是為未來積累經(jīng)驗(yàn)和閱歷，一旦中國(guó)勞動(dòng)力紅利年代終結(jié)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)完成，肯定會(huì)創(chuàng)造出更多適合大學(xué)生就業(yè)的崗位。當(dāng)然，要完成這樣的升級(jí)換代，不僅需要大學(xué)生主動(dòng)轉(zhuǎn)變觀念，主動(dòng)承受陣痛，還需要教育體制、社會(huì)體制做深刻的改良。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式加快轉(zhuǎn)變，高端服務(wù)業(yè)、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)興起，知識(shí)技能化人才肯定會(huì)成為職場(chǎng)王者。  
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