據(jù)英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，中國(guó)的跨國(guó)公司正迎來(lái)新一輪人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，預(yù)計(jì)員工跳槽和企業(yè)挖人現(xiàn)象會(huì)增多。在全球經(jīng)濟(jì)低迷期間，在華外資企業(yè)很容易留住員工，但隨著中國(guó)引領(lǐng)全球走出衰退，情況正逐漸...
在全球經(jīng)濟(jì)低迷期間，在華外資企業(yè)很容易留住員工，但隨著中國(guó)引領(lǐng)全球走出衰退，情況正逐漸發(fā)生改變。
人力資源咨詢公司翰威特亞太區(qū)總經(jīng)理卡爾·雷東多表示：“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)再次打響，而且規(guī)模更大。”
翰威特估計(jì)，在華外企今年的平均員工自愿流動(dòng)率將超過(guò)15%，恢復(fù)至危機(jī)前水平。去年，流動(dòng)率從2008年的17.4%降至14.2%。
盡管預(yù)計(jì)最緊缺的人才應(yīng)該是化工、制藥及金融服務(wù)等行業(yè)的高技能專業(yè)人士，但中國(guó)出口相關(guān)企業(yè)也面臨著嚴(yán)重的勞工短缺。
分析人士表示，人口老齡化、出生率下降、企業(yè)忠誠(chéng)度降低以及對(duì)華投資增長(zhǎng)等因素，都導(dǎo)致了勞動(dòng)力市場(chǎng)吃緊。一些跡象表明，越來(lái)越多的本土公司正從巴斯夫(BASF)等跨國(guó)公司挖取訓(xùn)練有素的員工。按營(yíng)收計(jì)算，巴斯夫是全球最大的化工集團(tuán)。
巴斯夫亞洲區(qū)人力資源部門主管彼得·約翰表示，失去任何一名員工都是一場(chǎng)“災(zāi)難”。“越來(lái)越多的本土公司都開(kāi)始覬覦我們，把我們受過(guò)良好培訓(xùn)的高技能員工視為一個(gè)理想的人才池，”他表示。
荷蘭化工生產(chǎn)商阿克蘇諾貝爾公司(Akzo Nobel)中國(guó)區(qū)總經(jīng)理陳發(fā)德(Colin Tan)預(yù)計(jì)，今年的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”將會(huì)加劇。“跳槽現(xiàn)象可能會(huì)增多，但我們希望我們的高級(jí)經(jīng)理能留下來(lái)，”他表示。
勞動(dòng)力市場(chǎng)專家表示，金融公司擔(dān)心，長(zhǎng)期人才短缺可能給商業(yè)計(jì)劃造成不良影響，
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-04-12 18:02:27