5月12日，以“職場(chǎng)激發(fā)，體驗(yàn)致勝”為主題的2021αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)計(jì)劃暨2021第六屆αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)評(píng)選正式開啟。該活動(dòng)由人民網(wǎng)上海、中智上海、中智關(guān)愛通三方共同主辦，是面向中國(guó)職場(chǎng)領(lǐng)域，關(guān)注中國(guó)職場(chǎng)正能量，樹立職場(chǎng)榜樣，推動(dòng)社會(huì)、企業(yè)、員工三方持續(xù)共建和諧、共贏理想職場(chǎng)生態(tài)的大型公益項(xiàng)目。
本屆活動(dòng)的主題是“職場(chǎng)激發(fā)，體驗(yàn)致勝”，希望從良好的員工職場(chǎng)體驗(yàn)出發(fā)，為員工帶去職場(chǎng)幸福感，進(jìn)而提升并激發(fā)員工職場(chǎng)活力，使得在工作中更有動(dòng)力與創(chuàng)意，為組織創(chuàng)造更多價(jià)值，最終實(shí)現(xiàn)員工與組織的雙向共贏。
“員工體驗(yàn)，不是個(gè)新鮮概念，各家企業(yè)或多或少都在做。隨著技術(shù)，特別是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)轉(zhuǎn)模式等都在發(fā)生巨大變化，以‘人’為核心，比以往任何時(shí)候都更加明顯，也更加重要。”中智上海公司總經(jīng)理單為民表示：“疫情讓傳統(tǒng)的職場(chǎng)運(yùn)作發(fā)生了不小變化，比如靈活用工、遠(yuǎn)程辦公、虛擬面擬、直播式全員大會(huì)等等新的方式逐漸成為常態(tài)，與此同時(shí)，企業(yè)與員工之間的接觸界面、溝通方式、組織模式等都會(huì)發(fā)生相應(yīng)變化，員工體驗(yàn)也因此產(chǎn)生了相應(yīng)變化。”單為民認(rèn)為，“職場(chǎng)激發(fā)，體驗(yàn)制勝”，就是構(gòu)建健康職場(chǎng)，助力企業(yè)營(yíng)造積極向上的文化、挖掘企業(yè)的隱形資本，即一起實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值最大化。
截至目前，αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)計(jì)劃已走到了第六個(gè)年頭，經(jīng)過幾年的運(yùn)營(yíng)，優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)相關(guān)的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)一直保持著良好的增漲趨勢(shì)，參與企業(yè)逐年增加，深入互動(dòng)的企業(yè)也越來越多；項(xiàng)目在傳播數(shù)據(jù)上也有良好表現(xiàn)，正逐步成為中國(guó)影響力深遠(yuǎn)的職場(chǎng)評(píng)選項(xiàng)目。
當(dāng)下，各行業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的賽道上你追我趕，如何最大程度利用數(shù)字化賦能，又不失職場(chǎng)的“溫度”尤為重要。人民網(wǎng)上海頻道總經(jīng)理金煜純表示，數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，我們的工作方式，由扁平化到群化發(fā)生了巨大改變，“以前的員工是為了生存而工作，現(xiàn)在則是為了生活而工作，這是如今相較過去很大的區(qū)別，員工對(duì)企業(yè)滿意與否，很重要的一點(diǎn)，就看員工在對(duì)外交往中，是否愿意自豪地說出自己企業(yè)的名稱。”金煜純還強(qiáng)調(diào)，今年是建黨一百周年，黨建將會(huì)成為企業(yè)職場(chǎng)文化的重要核心和品牌。
“要應(yīng)對(duì)員工的需求變化，我們需要首先認(rèn)知職場(chǎng)的變化。疫情在短時(shí)間內(nèi)改變了很多企業(yè)原有的運(yùn)作模式，靈活用工和居家辦公需求突增，在幾個(gè)月的時(shí)間里推動(dòng)了原本需要兩年或更久的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。在信息互聯(lián)的數(shù)字化時(shí)代，我們所談的‘職場(chǎng)’可以有超越時(shí)空的理解和呈現(xiàn)方式；‘職場(chǎng)’是所有勞動(dòng)者創(chuàng)造價(jià)值包括物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的場(chǎng)所。”中智關(guān)愛通（上海）科技股份有限公司副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理潘軍表示，要讓員工體驗(yàn)有價(jià)值，先要擺脫傳統(tǒng)的管控思維，將組織的管理思維轉(zhuǎn)變成對(duì)于員工的賦能。“組織對(duì)于員工不應(yīng)只停留于薪酬、假勤、
績(jī)效，而更多應(yīng)當(dāng)通過內(nèi)部或外部的平臺(tái)圍繞企業(yè)文化、知識(shí)發(fā)現(xiàn)、在職學(xué)習(xí)和員工福利等方面賦能。當(dāng)員工切實(shí)感受到自己被文化價(jià)值觀激發(fā)、影響直至賦能，那他的體驗(yàn)一定是有價(jià)值的。”
今年αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)評(píng)選活動(dòng)將于5月12號(hào)開放報(bào)名通道，由此2021αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)計(jì)劃也正式開啟，報(bào)名截止日期將一直延續(xù)到今年8月31日。同時(shí)，組委會(huì)也會(huì)在6月開始對(duì)參與報(bào)名的企業(yè)進(jìn)行初步篩選，并陸續(xù)收集優(yōu)秀企業(yè)實(shí)踐案例。8月起進(jìn)入到企業(yè)面訪階段，10月開啟最終的評(píng)審環(huán)節(jié)。
自2016年啟動(dòng)以來，αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)一直專注于探索和研究中國(guó)職場(chǎng)的良性發(fā)展，秉承“有溫度、正能量”的職場(chǎng)理念，推動(dòng)中國(guó)職場(chǎng)優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)制定，樹立優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)榜樣，在未來，也將不遺余力去不斷推動(dòng)企業(yè)、社會(huì)塑造優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)，讓每個(gè)人擁有理想的職場(chǎng), 讓職場(chǎng)更有溫度。正如今年“職場(chǎng)激發(fā)，體驗(yàn)致勝”的主題一樣，αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)計(jì)劃將在提升員工活力等方面激發(fā)職場(chǎng)正能量，最終實(shí)現(xiàn)員工與組織的雙向共贏。
隨著2021αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)計(jì)劃的正式啟動(dòng)，2021αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)評(píng)洗活動(dòng)也正式拉開帷幕，期待在這一年里，涌現(xiàn)更多、更有溫度的中國(guó)優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)。
2021-05-11 17:30:39