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招聘經(jīng)理尋求一致性

當(dāng)求職者對(duì)就業(yè)市場(chǎng)不熟悉或轉(zhuǎn)而從事職業(yè)時(shí)，他們可能只對(duì)簡(jiǎn)歷有短期經(jīng)驗(yàn)。這些工作可能包括實(shí)習(xí)，不到一年的合同工作，兼職甚至志愿工作。雖然這些方法可能是入門的好方法，但希望候選人能夠長(zhǎng)期轉(zhuǎn)而從事全職工作。技術(shù)招聘經(jīng)理正在尋找在同一家公司工作至少一年（理想情況下）的候選人，具體取決于候選人所申請(qǐng)的公司類型以及他們的職業(yè)發(fā)展程度。這就是我擁有一致的工作經(jīng)驗(yàn)的意思。 

跳槽并不理想

跳槽有一系列短期演出，每次持續(xù)不到一年。在招聘經(jīng)理看來(lái)，這是不理想的，因?yàn)樗赡茱@示出缺乏忠誠(chéng)度，能力或?qū)I(yè)精神。在跳到下一個(gè)公司之前在公司工作僅一年的候選人似乎對(duì)他們面試的公司不太忠誠(chéng)。他們?yōu)槭裁匆褧r(shí)間和資源投入到一個(gè)只能堅(jiān)持九個(gè)月的員工身上，而他們的期望至少是一年半或兩年半呢？除了表現(xiàn)出對(duì)公司忠誠(chéng)度的缺乏外，求職者還可能只是試圖積累越來(lái)越高的職稱和薪水。公司通常希望員工分享他們的使命和目標(biāo)，并且專門為專業(yè)和金錢上的回報(bào)而工作可能會(huì)與他們的價(jià)值觀相沖突。

此外，跳職可能會(huì)引起有關(guān)候選人做好工作的能力和整體職業(yè)素養(yǎng)的問(wèn)題。這位候選人是因?yàn)樗麄儧](méi)有面試時(shí)聲稱的技能而放手嗎？他們是否在簡(jiǎn)歷或工作申請(qǐng)書上修飾了信息？也許這個(gè)候選人不是很專業(yè)-他們不能按時(shí)出現(xiàn)或很難與……工作經(jīng)歷不一致的情況會(huì)引起很多問(wèn)題！

充分利用您的工作經(jīng)驗(yàn)-好的和壞的

找到新工作后，請(qǐng)堅(jiān)持至少一年，最好是兩年。如果就技術(shù)堆棧，公司規(guī)模和公司文化而言，這很合適，請(qǐng)表明您是一名優(yōu)秀的員工，可以完成您分配的項(xiàng)目，然后完成一些項(xiàng)目。參與或建立自己的員工資源小組，自愿為您的團(tuán)隊(duì)舉辦社交活動(dòng)，或跨職能開(kāi)展新計(jì)劃。如果您感到無(wú)聊，請(qǐng)與公司的教育津貼一起學(xué)習(xí)新技能，并將其用于新項(xiàng)目。如果您通常不喜歡在同一家公司呆一段時(shí)間，請(qǐng)考慮與合同或人事代理機(jī)構(gòu)合作，或者從事 自由職業(yè)，因?yàn)槟捻?xiàng)目較短且更靈活。 

如果您對(duì)公司仍然非常不滿意，請(qǐng)不要感到被困。在公司工作不到一年是不理想的，但是，只要這不是一種模式，它就不會(huì)影響您的長(zhǎng)期職業(yè)。當(dāng)您申請(qǐng)新職位時(shí)，準(zhǔn)備好簡(jiǎn)要解釋一下為什么您選擇早退公司，如果這是面試官提出的問(wèn)題。