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培訓效果差？原來是這些因素在作怪！
資訊 > 熱門 > 正文 935 e企學官網(wǎng) 2019-06-24 10:57:37

做過企業(yè)培訓的都知道，在培訓中，往往這幾個因素會直接影響培訓的效果：1、企業(yè)的學習文化氛圍。學習說到底是一件違背天性的事，需要不斷的練習，掌握和吸收自己不熟悉的知識，有一個良好的氛圍很重要。2、員工...

做過企業(yè)培訓的都知道，在培訓中，往往這幾個因素會直接影響培訓的效果：

1、企業(yè)的學習文化氛圍。學習說到底是一件違背天性的事，需要不斷的練習，掌握和吸收自己不熟悉的知識，有一個良好的氛圍很重要。

2、員工之間的互動性。宛如課堂對人的影響一樣，培訓過程中，與其他員工的互動，分享，和學習經(jīng)驗交流能讓員工對培訓內(nèi)容有著更深切的體會。知識只有在交流的過程中，才能看出我們對其的思考和掌握程度。

3、培訓內(nèi)容的吸引力。趣味、多樣的教學內(nèi)容，可以最大程度的調(diào)動學員的積極性。

4、培訓效果的評估性。培訓的效果體現(xiàn)在哪里？如何看出效果？那么相應的測評少不了。
 
上述因素并不難理解，那么小編今天要講的是，如何利用e企學線上培訓平臺去應對這些培訓中遇到的重點和難點。
 
1、營造良好的學習氛圍。除了企業(yè)管理者，和培訓組織者本身要宣導培訓的重要性以外，借助一些企業(yè)軟件，通訊類或者培訓類軟件。可以有效的讓員工知道，企業(yè)對培訓這件事是重視的，其次，對工具的有效使用，可以提升員工學習的效率，以及很好的解決培訓中遇到的問題。這些工具不僅僅是一個學習平臺，更是一個交流的園地。不同于工作交流的園地。
 
2、形式豐富的課件：管理員在上傳培訓學習課件的時候一定要保證課件內(nèi)容與企業(yè)自身的業(yè)務發(fā)展緊密相關(guān)，與員工的職業(yè)規(guī)劃相關(guān)，配合場景案例激發(fā)員工自主思考和聯(lián)想，使課件知識能運用到實際工作中去。設(shè)計課件的時候要注意課件的多樣性。可以利用視頻、ppt、圖片、文檔等。
 
例如e企學線上學習平臺支持視頻、ppt、圖片、文檔等多種格式使課件形式多樣化，增加了學習過程中的樂趣。

3、線上線下相結(jié)合的學習方式：線上學習工具與傳統(tǒng)培訓相結(jié)合，有效解決員工培訓過程中的互動性和培訓內(nèi)容實用性的問題。企業(yè)組織傳統(tǒng)線下培訓讓員工在培訓室可以與講師面對面交流，即時提出問題并得到解決，增強學習記憶。利用線上不同格式的培訓課件，使學習更具趣味性，增強了員工主動學習的意識。
 
4、全流程的信息化管理系統(tǒng)：完善的管理系統(tǒng)不僅幫助培訓管理者提供培訓效率，還讓整個培訓數(shù)據(jù)可視化，量化培訓效果。培訓組織者可利用考試測評系統(tǒng)去查看培訓的效果。培訓軟件搭載的規(guī)范測評系統(tǒng)一般比較固定，也更具備科學性和公正性，通過取得相關(guān)行業(yè)內(nèi)培訓資格證書也是不錯的檢查培訓效果的方法。
 
正確認識線上培訓系統(tǒng)，將使企業(yè)在使用過程中能更加充分的發(fā)揮工具的功能優(yōu)勢，使培訓不再走過場，體現(xiàn)企業(yè)培訓的實質(zhì)意義，達成提高工作效率的最終目標。

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