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第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”

我國勞動爭議的處理程序可以概括為“一調(diào)一裁兩審”，與此相應(yīng)的機(jī)構(gòu)分別是：用人單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會以及人民法院。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者與用人單位可以按照以下順序解決勞動爭議。

1. 協(xié)商和解

協(xié)商程序指的是用人單位與勞動者就存在勞動爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，并尋找彼此共同認(rèn)可的解決方案。

與其他糾紛不同，勞動爭議的當(dāng)事人一方是職工，一方是用人單位，通常雙方彼此之間已經(jīng)有一定的了解，所以發(fā)生糾紛就最好的方式是通過直接協(xié)商的方式解決。當(dāng)然，協(xié)商程序并不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，勞資雙方出于平等自愿的原則，可協(xié)商，也可不協(xié)商。

2.申請調(diào)解

《勞動法》第八十條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

調(diào)解程序指的是發(fā)生勞動糾紛雙方當(dāng)事人就存在勞動爭議的問題，向用人單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。勞動爭議調(diào)解委員會的成員一般具備相關(guān)法律知識和一定的組織協(xié)調(diào)能力，有利于勞動糾紛的處理和解決。

另外，調(diào)解程序與協(xié)商程序一樣，也不是必需的程序，雙方可以自愿選擇。即便雙方就勞動爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議，也不代表該協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力，若勞資雙方任何一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

3.仲裁程序

仲裁程序是勞動爭議中一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。該程序是解決勞動爭議的重要手段，既具有勞動爭議調(diào)解程序快捷靈活的特點(diǎn)，有具備強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。

勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動爭議案件的機(jī)構(gòu)。申請勞動仲裁程序是提起訴訟的前置程序，即如果勞資雙方的某一方當(dāng)事人想提起訴訟打勞動官司，必須先經(jīng)過勞動仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。

4. 訴訟程序

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《勞動法》第八十三條規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

訴訟程序指的是勞動爭議中一方當(dāng)事人將糾紛提交至人民法院進(jìn)行處理的程序。訴訟程序的啟動是有條件的，即如果某一方當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，才可以向人民法院提起訴訟。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，做出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

《民事訴訟法》第十條規(guī)定，人民法院審理民事案件，依照法律規(guī)定實(shí)行兩審終審制度。所謂兩審終審制度是指某一案件經(jīng)過兩級人民法院審判后即告終結(jié)的制度。

如果存在勞動爭議的雙方當(dāng)事人的其中一方對人民法院執(zhí)行一審判決的結(jié)果不服，可以在法定期限內(nèi)，向上一級的法院提起上訴。

上一級法院有權(quán)受理針對下一級法院第一審判決或裁定不服的上訴或抗訴，有權(quán)經(jīng)過對第二審案件的審理，改變或維持第一審法院的判決或裁定。這時(shí)，上級法院的第二審判決、裁定，就是終審判決、裁定，當(dāng)事人不得再上訴。

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在處理勞動爭議時(shí)，需要以法律為準(zhǔn)繩，以尊重員工為基礎(chǔ)，以協(xié)商為主要調(diào)解方式。同時(shí)，要保持以下基本原則。

1.及時(shí)處理原則：發(fā)生勞動爭議后，組織應(yīng)馬上與勞動者協(xié)商和解。對于協(xié)商不成的，應(yīng)馬上由第三方介入調(diào)解；

2.合法合規(guī)原則：在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；

3.公平公正原則：法律面前人人平等；

4.預(yù)防為主原則：處理勞動爭議應(yīng)以預(yù)防為主。