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你只感受到了失望的情緒，這種情緒對你來說毫無價值。你應(yīng)該想想能從面試官身上拿到什么其他的收獲。

最直接的方法就是去問那個淘汰掉你的面試官，看不上你哪里。放下高冷，通過一次次面試收集關(guān)于他人對你的印象信息，幫助你提高和完善自己，爭取在下一次面試中表現(xiàn)得更好一些。

或許你是個不錯的候選人，只是談話時的一些小動作讓面試官不喜，或許雇主希望你能擁有一定的技能組合，比如熟練photoshop的同時懂一些Edius、Premiere等視頻編輯技巧。又或許你的不足之處僅僅是HR認為你無法適應(yīng)公司文化。

吃一塹長一智，在不斷的磨礪中辨別各類面試官，將自己調(diào)整到最恰當?shù)臓顟B(tài)去面對他們。

通常來自面試官的反饋會非常直白且犀利。比如，坐在那里下意識地不斷抖腿，或者每次回答前先重復(fù)一遍提問，這些讓人討厭的習慣可能你自己都沒發(fā)現(xiàn)。

又或許你重復(fù)面試官的問題只是想表達對其問題的關(guān)注，卻容易造成回答問題時思路緩慢的誤解。這些都需要由對方來啟發(fā)你。

兩年前羅紋去搜房網(wǎng)家居設(shè)計頻道面試，面試官是一位女性總監(jiān)。整個面試只持續(xù)了五分鐘，對方只問了羅紋關(guān)于搜房公司有什么想了解的，然后就讓她回去等消息。

很顯然面試失敗了，羅紋臨走時忍不住問面試官自己為什么被淘汰，得到的回答只是裙子太短，“如果面試你的人是男性，穿超短裙來面試容易讓人誤會你的動機”。走出搜房辦公樓，羅紋直接去買了件剛剛過膝的職業(yè)裝。

索問原因也要掌握相關(guān)技巧。作為一場考試的出題者，面試官給你的反饋是最有價值的。為此你可以當面或者用郵件告訴求職單位，你向往對方的公司，喜歡他們的團隊，即使面試失敗也希望能更多地了解他們的文化。還可以直接告訴面試官你需要不斷完善，希望他的洞察力能給予你有價值的專業(yè)指導(dǎo)，并期待在未來成為公司一員。

參加百度招聘的求職者多次面試同一個部門、或不斷面試多個部門都是很常見的事，甚至有的人會經(jīng)歷十幾輪面試之后拿到Offer。在這個漫長的過程中，求職技巧也需要被逐步磨練出來。