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老板,請不要把你的情緒掛在臉上!
資訊 > 熱門 > 正文 928 HRoot 2019-05-07 14:23:21

一個老板的承受能力有多大,你的事業(yè)就有多大。因為老板就是企業(yè)負(fù)責(zé)人,企業(yè)負(fù)責(zé)人就是對企業(yè)負(fù)責(zé)任的人,所以不管企業(yè)遇到了逆境還是順境,老板都需要學(xué)會控制自己的情緒。 為什么老板不要把你自己的情緒...

一個老板的承受能力有多大,你的事業(yè)就有多大。因為老板就是企業(yè)負(fù)責(zé)人,企業(yè)負(fù)責(zé)人就是對企業(yè)負(fù)責(zé)任的人,所以不管企業(yè)遇到了逆境還是順境,老板都需要學(xué)會控制自己的情緒。
        
為什么老板不要把你自己的情緒掛在臉上呢?因為領(lǐng)導(dǎo)者就是領(lǐng)導(dǎo)信心和責(zé)任,員工之所以跟著老板工作,就是員工不具有承擔(dān)企業(yè)的責(zé)任和能力。如果他們什么都能做了,那么也不會跟著你干。所以智慧的老板一定要切記,你的問題,企業(yè)的問題不要往下傳,更不能動不動就朝員工發(fā)脾氣。否則,不但下屬解決不了你的問題,而且問題會更嚴(yán)重。因為老板都沒有信心做好,沒有能力承擔(dān)責(zé)任,員工會更加看不到希望。所以做老板一定要學(xué)會修煉自我,真正做到贏得起,也輸?shù)闷。賺點小錢別興奮,賠點小錢也別緊張。讓員工保持一個平常的心態(tài)工作,別讓他們跟著你一驚一乍,員工可沒有那個心態(tài)準(zhǔn)備和承受能力,他們也不希望跟著一個老板提心吊膽地工作,或是每天看老板臉色工作。
        
老板只要是做企業(yè),壓力肯定是有的,否則,輕輕松松就能創(chuàng)業(yè),誰還打工呢?所以老板遇到問題不可怕,你要想辦法找到能解決問題的對策,而不是盲目地責(zé)任員工的無能,員工的不是。因為真正的好老板需要學(xué)會逆向思維,員工說不行的時候,你要給他們鼓勁、加油、打氣,相信員工行,相信公司能度過難關(guān),而千萬別向員工倒苦水。相反,員工都認(rèn)為很好的時候,沒有問題的時候,老板要有危機意識,讓員工謙虛謹(jǐn)慎,別高興過頭,高興太早,提醒他們,企業(yè)的冬天還沒有到來,提高員工的免預(yù)能力,危機意識,讓企業(yè)在逆境中奮起,在順境中強大。
        
同時,不要讓員工一下就看穿你。老板需要學(xué)會與員工保持一定距離,因為距離產(chǎn)生美。家庭夫妻之間還有秘密,何況企業(yè)同事之間呢?員工該知道就讓他們知道,不該知道的就最好別讓他們知道。因為員工與你所處的高度不一樣,各自看問題的角度也不一樣,所以有些老板思考的事情,沒有必要跟員工說。當(dāng)然,這并不是說老板不講誠信,而是企業(yè)管理的一種有效方式。父母有困難一般不會向兒女傾訴,道理都相同。如果一個老板賺了點錢,老板就很高興,到處跟員工說。那么好的員工也許會恭喜你。對于心態(tài)不好的員工,反而會想,老板賺那么多錢,才分這么點給我,干起沒勁。所以老板要做到賺錢時不得意忘形,虧錢時不悲觀失望,這才是好老板。
        
因為只要是創(chuàng)業(yè),有賺就有虧嗎?今天賺了也許不注意明天就賠進去了,今天虧了也許明天想點辦法就賺回來了。如果老板能保持一顆平穩(wěn)的心態(tài)對待企業(yè)的成功與失敗,那么老板的心穩(wěn)了,員工跟著也就踏實了。所以,做老板的人,你一定要學(xué)會控制情緒。在每次發(fā)火的時候問問自己,我為什么要發(fā)火?發(fā)火是否能解決問題?如果不能,那么為什么還要這樣做呢?你要的結(jié)果是發(fā)泄問題,還是解決問題呢?
       
要知道,員工是需要尊重的,他們今天工作也不容易,也許你多一個微笑,多一句贊美,那么他們一天的工作都會非常開心。我們何必給別人臉色看呢?難道真是只有老是板著臉的人,才能當(dāng)老板嗎?筆者看并不見的。因為今天的企業(yè)老板不是靠權(quán)力來壓制人,而是靠魅力來感動人。所以現(xiàn)代企業(yè)老板與員工只是一個合作關(guān)系,老板不是上帝,員工也不是奴隸,我們千萬別動不動就朝員工發(fā)火。

切記,好員工不是靠罵出來的,而是靠帶出來的。什么樣的將軍就會有什么的士兵,什么的老板就會有什么的員工。既然員工是來幫你賺錢的,那么我們就要善待他們。因此,做老板既不能把臉色給員工看,也不能讓員工看出自己的喜怒哀樂,這是終身需要修煉的。老板的心靈境界有多高,你的企業(yè)發(fā)展就有多大?
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