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職場是一個滿眼是人的“斗獸場”，競爭激烈，誘惑和挫敗共存。“人”往往是很關(guān)鍵的因素，“事在人為”，你不得不忽視這四個字的力量。

行業(yè)慘淡？你卻可以撿漏；老板無能？你替他做了分外的事兒，經(jīng)驗(yàn)豈不是更豐富？其實(shí)，大多數(shù)的工作我們往往不能選擇，程序員需要與自己不喜歡的產(chǎn)品經(jīng)理磨合、文案不能只考慮自我觀點(diǎn)而忽略消費(fèi)者利益點(diǎn)、銀行柜員不能不考慮崗位現(xiàn)實(shí)而隨意跳槽轉(zhuǎn)行...

對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高速發(fā)展，金融行業(yè)從業(yè)人員，多少會有“這兩年干金融不好干”的跳槽想法。35歲的大劉是一名金融分析師，5年前周圍同行有勸過他“改嫁”互聯(lián)網(wǎng)，晉升快，前景好，重點(diǎn)有基金福利、度假福利等各種人性化待遇，連辦公標(biāo)配都是蘋果，他們預(yù)測到金融行業(yè)不如從前輝煌了。說實(shí)話，當(dāng)時(shí)的大劉是有動搖過，但后來一想，如果身邊的人都走了，自己的競爭壓力反而還小了。

當(dāng)然這只是一種自我消遣式的開玩笑，但有時(shí)往往就需要這種自我開導(dǎo)的觀念轉(zhuǎn)變。

事實(shí)證明，在那么多選擇的誘惑下，大劉用自己的韌性完成了對工作的敬意，年入上百萬是他現(xiàn)在最基本的待遇，其他的福利遠(yuǎn)比當(dāng)年同事給自己畫的大餅優(yōu)質(zhì)。

一眼就能望得到的利益，更存在可持續(xù)性的風(fēng)險(xiǎn)，將自己完全操練好，再去接受高薪的挑戰(zhàn)，收入越多證明能力越大，而能力越大，責(zé)任也就越大。工作不是一道的選擇題，好與不好全靠你自己。

當(dāng)然除了內(nèi)部因素外，因?yàn)闀r(shí)代不同，當(dāng)代的工作性質(zhì)也會隨之改變。由于AI、知識付費(fèi)、娛樂文化方式多樣化等現(xiàn)象的出現(xiàn)，人們對于工作的價(jià)值有了更深層次的認(rèn)識和拔高，不再是用父輩那代的眼光去選擇工作，但唯一不變的，還是每個人對于自我的定義和價(jià)值的能量寄托。