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政策紅利不斷釋放 外國人開始到中國搶工作了
資訊 > 熱門 > 正文 926 新浪網(wǎng) 2017-11-06 09:13:00

過去幾十年，中國都以人口輸出國的面貌示人，前往海外是精英們的努力方向，但如今故事迎來了不同的走向。在全球人才流動中，中國已非過去的人才輸出國，而是具備強大競爭力的人才吸引高地。匯豐銀行近日發(fā)布的全...

過去幾十年，中國都以人口輸出國的面貌示人，前往海外是精英們的努力方向，但如今故事迎來了不同的走向。在全球人才流動中，中國已非過去的人才輸出國，而是具備強大競爭力的人才吸引高地。匯豐銀行近日發(fā)布的“全球移居人士年度調查”稱，中國內(nèi)地作為移居目的地，在職業(yè)發(fā)展機會方面目前已位列全球第二位，僅次于美國。

參與此次“全球移居人士年度調查”的全球移居人士逾27500位，涵蓋150多個國家和地區(qū)。其中70%的受訪外籍人士表示，移居中國內(nèi)地為其提供了更加廣闊的職業(yè)前景。

這一比例比上一年提高了16個百分點，僅次于看好美國發(fā)展機會的受訪者比例。

匯豐稱，作為引領世界經(jīng)濟增長的重要引擎，中國經(jīng)濟發(fā)展和市場開放為移居于此的外籍人士提供了更多的職業(yè)發(fā)展和薪酬增長的機會。

巢暖才有鳳來

國際金融危機爆發(fā)以來，世界經(jīng)濟持續(xù)低迷，復蘇乏力。根據(jù)統(tǒng)計，2012-2016年世界經(jīng)濟年均增速僅為2.6%。在增長低迷的國際經(jīng)濟環(huán)境中，中國經(jīng)濟卻保持了穩(wěn)健增長，年均增長率達到7.2%，成為推動世界經(jīng)濟增長的關鍵力量。

國際貨幣基金組織和世界銀行的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2013-2016年，中國對世界經(jīng)濟的貢獻率平均為31.6%，超過美國、歐元區(qū)和日本貢獻率的總和，IMF預測2017年中國對世界經(jīng)濟增長的貢獻率將達到34.6%。

中國經(jīng)濟在低迷的國際經(jīng)濟環(huán)境中成為一枝獨秀，保持著中高速增長，這讓“中國引力”逐漸增強。

福布斯中國參與的《2018全球人才流動和資產(chǎn)配置趨勢》報告顯示，“中國引力”日漸改變國際人才流動格局，“北上廣深”一線城市以及杭州、南京等“新一線城市”正在成為吸引全球人才的高地。

近年來，中國愈發(fā)強大的國際影響力，以及開放包容的經(jīng)濟環(huán)境正在吸引越來越多的國際人才。匯豐調查顯示，去年有62%移居中國內(nèi)地的外籍受訪人士表示移居中國后有了更好的創(chuàng)業(yè)經(jīng)商的機遇，而這一比例顯著高于澳大利亞、英國和美國等成熟市場。

世界銀行發(fā)布的營商環(huán)境報告印證了中國營商環(huán)境在近些年取得的積極進步。從2013到2016年，世行的營商環(huán)境報告對中國的評價排名累計提高了18名。同時，世行認為，中國在開辦企業(yè)和企業(yè)納稅兩方面通過改革提高了其營商效率。

中國與全球化智庫創(chuàng)始人王輝耀表示，中國現(xiàn)在參與“全球人才環(huán)流”，外國人到中國發(fā)展，這在未來十年、二十年會成為一個新趨勢。

政策環(huán)境和職業(yè)前景被看好

匯豐調查指出，50%居住在中國內(nèi)地的外籍人士表示移居至此后有更多的機會獲得新技能。與移居前相比，55%的外籍人士表示其可支配收入有所提高。

實際上，外籍人士在中國的優(yōu)厚待遇早已不是新鮮事。匯豐銀行調查結果顯示，早在三年前就有近1/4的外籍人士年薪超過30萬美元，超過了同時期其他國家的外籍人士收入比例。

此前全球職場社交平臺LinkedIn（領英）一項針對中國一線及新一線城市外籍人士的調研結果顯示，在中國工作的外籍人士普遍看好中國的政策環(huán)境和職業(yè)前景，外籍人士來華就業(yè)是受到中國的工作環(huán)境、晉升空間和薪資的吸引。同時，該調查還顯示，管理理念和國際化程度是驅動他們赴華工作的重要原因。

對于生活在中國的外籍人士來說，與國外相比，當前中國開放的政策環(huán)境和職業(yè)前景是中國職場提供的最大優(yōu)勢。隨著中國“一帶一路”與“走出去”政策的不斷推進，沿線國家在推動當?shù)厝蚧耐瑫r也幫助中國企業(yè)在這些區(qū)域開拓市場，并且為希望在國際舞臺上施展才華的全球化人才提供了廣闊的發(fā)展空間。

領英海外征才解決方案負責人王歡表示，越來越多的中國企業(yè)響應“走出去”號召，積極拓展海外業(yè)務。這種轉變刺激了企業(yè)對于國際化工作崗位的需求，推動了中國職場全球化程度提升，全球化的職場環(huán)境有助于進一步吸引和留住高端人才。

值得注意的是，相比一線城市，在寧波、重慶、天津、南京、杭州等新一線城市的外籍人士表現(xiàn)出很高的定居傾向，新一線城市對全球化人才的吸引力不遜于北上廣深。

政策紅利不斷釋放

除了外籍人士“成群”涌向中國，許多曾經(jīng)離開中國到海外謀求發(fā)展的人也紛紛回國，帶回國際化知識、專業(yè)技能和人際關系網(wǎng)絡。

教育部數(shù)據(jù)顯示，2016年我國出國留學人員約54.5萬人，留學回國人員約43.3萬人，回流率達到79.43%。人才回流所帶來的人才紅利，成為我國未來發(fā)展的優(yōu)勢之一。

中國之所以能匯聚眾多國際人才，與國家對人才工作的高度重視密切相關。為形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，充分開發(fā)利用國際人才資源，中國制定了相關政策措施完善海外人才引進方式，為其出入境、就業(yè)居留提供更加便捷高效的服務。

例如，2016年公安部推出了支持北京創(chuàng)新發(fā)展的20項出入境政策措施，涉及到外國人簽證、入境出境、停留居留等方面。國家外國專家局決定自2016年10月至2017年3月，在北京、天津、河北、上海、安徽、山東、廣東、四川、寧夏等地開展外國人來華工作許可制度試點工作。2017年4月1日，全國統(tǒng)一實施外國人來華工作許可制度。

要進一步增強中國對國際人才的吸引力，未來有許多工作仍需不斷改進。王輝耀曾撰文建議，要進一步加強引進國際人才的頂層設計，設立專門的國際人才管理機構；加強政策可操作性，持續(xù)發(fā)揮國家創(chuàng)新區(qū)域的引領與示范帶動作用，積極探索城市群國際高端人才共享模式。另外，要進一步加強城市軟實力建設，從自然環(huán)境、城市文明和生活配套等方面提升區(qū)域國際人才競爭力水平。
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