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    微博求職漸受追捧

    隨著微博的普及，微博求職受到新一代大學生青睞。很多招聘企業(yè)設立了官方微博，隨時發(fā)布招聘信息，求職大學生紛紛注冊微博，關注企業(yè)招聘動態(tài)。3月27日，記者登錄新浪微博，在搜索欄中輸入“微博招聘”一詞，相關微博有200萬多條，并且針對招聘應聘微博還推出了專門的微博求職應用，添加此應用后可以免費發(fā)布招聘信息、查詢招聘信息，通過微博信息進行應聘聯(lián)系。此外，人才招聘公司也大舉入駐微博。記者看到，“智聯(lián)招聘”的粉絲數(shù)已經達到17萬，“中華英才網(wǎng)”的粉絲數(shù)達到5萬人，河南本地的天基人才網(wǎng)的粉絲數(shù)也已經達5000余人。

    “織圍脖”、求職兩不誤

    河南大學的應屆畢業(yè)生張佳友在大三時就申請注冊了微博，現(xiàn)在面臨著畢業(yè)找工作的他告訴記者，登錄微博，看看自己關注的企業(yè)發(fā)布的消息，已經成了每天的必修課。小張說，通過微博了解求職信息非常方便，也比較有針對性。和小張有相同舉動的畢業(yè)生不在少數(shù)。在穿梭于各種招聘會之余，很多熱衷于“織圍脖”的學生也成了很多企業(yè)微博的粉絲。還有很多應屆生直接把自己的求職信息公布在微博上。“多了一種求職方式，使我們有了更多的機會和選擇。”河南工業(yè)大學大四學生小關說，關注企業(yè)微博，一方面可以搜集招聘信息，另一方面還可以了解公司新聞、企業(yè)文化，如能應聘更有把握。而自己的微博則可以更好地展示自我，也是一種推銷。

    傳統(tǒng)招聘方式不可少

    “現(xiàn)在大學生的求職方式更加多元化。”河南中醫(yī)學院的學生輔導員楊老師認為，與傳統(tǒng)招聘模式相比，微博等網(wǎng)絡招聘具有信息量大、傳播范圍廣、成本低、無區(qū)域和時間限制等優(yōu)點，追求時尚的年輕人更容易接受，但微博求職仍舊存在著一些不安全因素。微博雖有“認證”一說，但并不嚴格，無法確保信息的真實性。楊老師說，由學校和人才市場組織的招聘會更為直觀和穩(wěn)妥，“微博招聘”只是一種輔助，傳統(tǒng)的招聘方式不可替代。