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近年來(lái)，上海的社會(huì)保障待遇穩(wěn)步提高。每年1月、4月和7月，分別調(diào)整各類(lèi)人員養(yǎng)老金，最低工資、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金等與收入有關(guān)的待遇，以及部分群體民生保障待遇。企業(yè)養(yǎng)老金、“鎮(zhèn)保”養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居保（原新農(nóng)保）基礎(chǔ)養(yǎng)老金分別從2012年末的2341元、982元、370元增加到2016年末的3558元、1549元、750元，增幅分別達(dá)到52%、58%和103%。最低工資從2012年的1450元增加到2016年的2190元，增幅達(dá)51%。失業(yè)保險(xiǎn)金最高支付標(biāo)準(zhǔn)從2012年的860元增加到2016年的1520元，增幅達(dá)77%。
　　
另外，市民就醫(yī)負(fù)擔(dān)逐年減輕。上海調(diào)整了職工醫(yī)保門(mén)急診支付辦法，優(yōu)化了個(gè)人賬戶使用辦法。職工醫(yī)保最高支付限額從2012年的28萬(wàn)元提高到2016年的42萬(wàn)元。居民醫(yī)保個(gè)人自負(fù)水平從37%降低為33%，居民大病保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)比例從50%提高到55%。探索了大包裝、簡(jiǎn)包裝招標(biāo)采購(gòu)，共279品規(guī)的藥品中標(biāo)，平均降幅約為11%。規(guī)范了本市公立醫(yī)院藥品集中采購(gòu)辦法，試行將國(guó)家談判藥品和部分腫瘤分子靶向藥物納入醫(yī)保結(jié)算，切實(shí)減輕大病重病群眾藥費(fèi)負(fù)擔(dān)。建立了帶量采購(gòu)、掛網(wǎng)采購(gòu)、限價(jià)采購(gòu)、定點(diǎn)生產(chǎn)等各類(lèi)藥品的分類(lèi)采購(gòu)體系，其中兩批帶量采購(gòu)品種平均降幅均超過(guò)60%。
　　
不僅如此，本市將停止執(zhí)行“鎮(zhèn)保”制度，從2017年4月1日起將“鎮(zhèn)保”納入基本社會(huì)保險(xiǎn)制度體系。統(tǒng)一了城鄉(xiāng)戶籍職工參加失業(yè)保險(xiǎn)辦法，繳費(fèi)和待遇享受辦法實(shí)現(xiàn)一致。
　　
太原2017年適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)
　　
3月21日，太原市舉行人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議，在就業(yè)、社保、收入等方面，出臺(tái)多項(xiàng)惠民舉措。
　　
去年，太原市連續(xù)第12年提高企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，太原市還提高了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，由每人每年380元提高到420元。太原市還提高了失業(yè)保險(xiǎn)待遇，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一調(diào)整為1130元。太原市還實(shí)施了一系列降費(fèi)率、穩(wěn)增長(zhǎng)措施，降低了企業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)水平，為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)約9億元。
　　
今年，太原市將進(jìn)一步健全社會(huì)保障體系。按照省人社廳的部署和要求，太原市今年9月底前，將把符合條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工和退休人員，全部納入新制度，確保新老制度平穩(wěn)過(guò)渡、新制度入軌運(yùn)行。太原市還將改革企業(yè)職工正常退休審批辦法，除政策性退休外，參保人員達(dá)到法定退休年齡后，由企業(yè)嚴(yán)格把關(guān)自審后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其領(lǐng)取待遇的條件，人社行政部門(mén)不再審批。
　　
今年，太原市還將完善省內(nèi)異地就醫(yī)直接結(jié)算制度和機(jī)制，積極配合完成跨省異地就醫(yī)平臺(tái)對(duì)接工作，力爭(zhēng)年底前實(shí)現(xiàn)跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算。與此同時(shí)，還將繼續(xù)推進(jìn)建筑施工企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)，不斷擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)參保覆蓋面，拓展工傷保險(xiǎn)保障功能，逐步提高待遇水平。
　　
2017年部分地區(qū)將繼續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
　　
安徽：
　　
日前，安徽省發(fā)布《安徽省最低工資規(guī)定》，于今年2月1日起施行。新規(guī)將年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動(dòng)”，勞動(dòng)者可享最低工資待遇。
　　
上海：
　　
今年將再次適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。
　　
天津：
　　
2017年將著力提高企業(yè)職工工資收入，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資有望超2000元。
　　
最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍
　　
最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
　　
凡在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者都適用于最低工資。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)！將這樣影響你我
　　
1 在原最低工資標(biāo)準(zhǔn)線的勞動(dòng)者工資將提高
　　
我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
　　
如果最低工資上調(diào)，意味著你的到手工資也會(huì)跟著上漲，這是最直接的影響。
　　
2 因病休假期間病假工資上漲
　　
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
　　
如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。
　　
3 帶薪休假期間工資上漲
　　
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
　　
如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，你的到手帶薪休假工資也會(huì)有所增加。
　　
另外，女性的休產(chǎn)假的工資一般按照公司上個(gè)年度的平均工資來(lái)發(fā)放，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，平均工資勢(shì)必會(huì)有所上升，那樣到手的工資是不是更高了呢？
　　
4 失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金提高
　　
據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長(zhǎng)。
　　
5 試用期員工工資更高
　　
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。
　　
6 如果所在用人單位停工、停產(chǎn)！你得到的勞動(dòng)報(bào)酬將增加
　　
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
　　
新聞鏈接：最低工資包含五險(xiǎn)一金嗎？
　　
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資包括基本工資和資金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇；企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。
　　
對(duì)于五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，并沒(méi)有明確規(guī)定。從各地公布的情況來(lái)看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)。

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