性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

任正非:我若貪生怕死,何來讓你們?nèi)ビ⒂聤^斗
資訊 > 熱門 > 正文 940 2017-03-13 10:45:31

公司是替在職的員工買了社保、醫(yī)保、意外傷害保險等。他還稱,30多歲年青力壯,不努力,光想躺在床上數(shù)錢,可能嗎?

日前華為裁員風(fēng)波鬧得沸沸揚揚,有華為老員工指本次裁員多為34歲以上的運維交付人員以及40歲以上的研發(fā)人員,這些大齡老員工離職后生活遭遇困境。但華為官方一直未正面回應(yīng)。
 
不過,華為CEO任正非日前在泰國與地區(qū)部負(fù)責(zé)人、在尼泊爾與員工座談的講話側(cè)面回應(yīng)了34歲退休沒有退休金的話題。任正非在講話中稱,網(wǎng)上傳有員工34歲要退休,不知誰來給他們支付退休金?我們公司沒有退休金,公司是替在職的員工買了社保、醫(yī)保、意外傷害保險等。他還稱,30多歲年青力壯,不努力,光想躺在床上數(shù)錢,可能嗎?
 
以下是華為總裁辦轉(zhuǎn)發(fā)的任正非講話全文
任總在泰國與地區(qū)部負(fù)責(zé)人、在尼泊爾與員工座談的講話
 
非常高興尼泊爾代表處的進步,你們的一個歷史項目概算虧損,從大前年虧損2.7億美金,到前年虧損3000萬美金,到去年盈利2140萬美金。在喜馬拉雅南麓一路爬坡,辛苦了。聽說去年你們都漲了工資,我十分高興。巴西代表處也歷經(jīng)磨難,終于走上了成功之路。他們說,再過兩到三年能把前二十年的虧損全部補回來,我認(rèn)為五年能做平就不錯了,我就很高興了。巴西的虧損也有我們盲目領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,不能全怪員工。你們真?zhèn)ゴ,從泥坑里爬出來的人,都是圣人。我也向全球在努力扭轉(zhuǎn)虧損的弟兄們致敬。
 
這次有機會去了珠峰大本營看了看你們站點,到5200米,我真的不行了,得慢慢地走,不敢快,英雄不是當(dāng)年。我想,你們把一根一根鐵塔部件背上山的艱難。十幾年前,公司在西藏墨脫開通“450”設(shè)備的一個站點時,王文征帶200名民工,背著拆開的各種部件,4天4夜翻過4座4000-5000米的雪山,風(fēng)餐露宿,開通了墨脫的通信,為公司在中國保留了一個“450”設(shè)備西藏試驗區(qū)作出了貢獻。來回是8天8夜,都是野外啊,想想都流淚了。
 
網(wǎng)上傳有員工34歲要退休,不知誰來給他們支付退休金?我們公司沒有退休金,公司是替在職的員工買了社保、醫(yī)保、意外傷害保險等。你的退休得合乎國家政策。你即使離職了,也得自己去繳費,否則就中斷了,國家不承認(rèn),你以后就沒有養(yǎng)老金了。當(dāng)然你們也可以問西藏、玻利維亞、戰(zhàn)亂、瘟疫……地區(qū)的英勇奮斗員工,征集他們愿不愿意為你們提供養(yǎng)老金,因為這些地區(qū)的獎金高。他們爬冰臥雪、含辛茹苦,可否分點給你。華為是沒有錢的,大家不奮斗就垮了,不可能為不奮斗者支付什么。30多歲年青力壯,不努力,光想躺在床上數(shù)錢,可能嗎?
 
春節(jié)期間我去了拉美。以前都跑的是大國體會還不足,這次跑的都是小國,深刻體會拉美員工的艱難。兩個相鄰國,應(yīng)該一腳就邁過去了,因經(jīng)濟落后,沒有直達飛機。結(jié)果要轉(zhuǎn)三次飛機,每次飛40-50分鐘,到一個機場等2-3個小時,再飛1小時;再轉(zhuǎn)一次飛機,從下午飛,到第二天天亮才能到,而且全是經(jīng)濟艙。因此,我們要理解,他們不僅跨兩個大洋,隔我們兩萬公里。而且在陸地上,也非常不方便,有效工作時間也不足,在考核基線上,要考慮這些困難。我也經(jīng)歷過兩次空中危險,幸虧飛行員迫降成功。員工乘經(jīng)濟艙連續(xù)飛行40多個小時,他們這么辛苦,哪里想擠出錢來養(yǎng)那些不想干活的人。公司允許我乘商務(wù)艙,比員工還好一些,乘坐頭等艙差價是我自己支付的,陪同人員的機票等是我自己支付的,并非公司支付。公司文件中,只有病員才允許陪同。
 
我承諾,只要我還飛得動,就會到艱苦地區(qū)來看你們,到戰(zhàn)亂、瘟疫……地區(qū)來陪你們。我若貪生怕死,何來讓你們?nèi)ビ⒂聤^斗。在阿富汗戰(zhàn)亂時,我去看望過員工。……。利比亞開戰(zhàn)前兩天,我在利比亞,我飛到伊拉克時,利比亞就開戰(zhàn)了。我飛到伊拉克不到兩天,伊拉克首富告訴我:“我今天必須將你送走,明天伊拉克就封路開戰(zhàn)了。我不能用專機送你,不安全,我派保鏢送你。”結(jié)果前后一個大車隊,十多名保鏢,連續(xù)奔馳一千多公里,把我送上了最后一架飛機。一路上換車隊,就如從深圳到西藏,經(jīng)過廣西換廣西車隊;經(jīng)過貴州、云南換當(dāng)?shù)剀囮;汢一直開到那里,那里就太顯眼了。
 
我鼓勵你們奮斗,我自己會踐行。謝謝在敘利亞、也門……奮斗的員工,至今我、徐直軍、陳黎芳、彭中陽……都認(rèn)為也門飯是世界最好吃的飯。

文章來自
重慶晨報上游新聞,轉(zhuǎn)載請注明出處!
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
国产精品高清一区二区三区久久你| 伊人网在线观看污伊人网在线观看污| 天天日天天操狠狠操| 2008人人澡天天干| 日日夜夜不卡AV| 国产精品广西柳州莫菁泽译网| 欧美黄色电影91| 久久高清日韩| 玖玖婷婷99| 欧美视频一区二区三区四区| 国产亚洲精品无码久久性色| 久操久操干| 久久精品一本到99热免费| 国产xxxx视频| 淫色夫妻免费在线| 成人首发大香蕉| 最新日日夜夜AV| 亚洲骚妇人妻无码综合| 日本十次女人东京热| 无码AV天堂一区二区三区| 91国拍精品国产粉嫩亚洲一区| 无码天堂在线最新版| 久久久久久久简单AV| 张开腿让人通| 精品国产一区二区三区A| 人妻中文影院| 经典午夜三级| 少妇高潮喷水久久久影院| 欧美精品久久久精品免费观看| 超碰无码AⅤ| 色婷婷综合久久久中文字幕| 久久久国产熟女一区二区三区| 五月人体wwww7| 久久久久人妻一区精品色| 亚洲va久久久噜噜噜久久4399| 丝袜久草| 天天综合五月丁香| 亚洲女在线精品国产| 欧美激情blacked激情av| 亚洲奇米色 本久久| 毛片久久99|