每到春節(jié)放假之前，年終獎(jiǎng)就成為職場(chǎng)群眾關(guān)心熱議的話題。智聯(lián)招聘最新的一項(xiàng)調(diào)查顯示，2016年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)的總體均值為1.28萬(wàn)元，但能拿到年終獎(jiǎng)的只有一半人，另外一半恐怕要雙手空空回家過(guò)年了。

智聯(lián)招聘這項(xiàng)名為“2016白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”顯示， 2016年年終獎(jiǎng)的總體均值為12821元，分城市來(lái)看，北京以15846元領(lǐng)跑全國(guó)，分行業(yè)和企業(yè)來(lái)看，國(guó)企、金融行業(yè)的年終獎(jiǎng)均值最高達(dá)到1.7萬(wàn)元。白領(lǐng)在調(diào)查時(shí)認(rèn)為，“公司經(jīng)濟(jì)效益太低”是影響年終獎(jiǎng)的主要原因。

金融、國(guó)企年終獎(jiǎng)最多

此次調(diào)查顯示，參與調(diào)查的白領(lǐng)中有50.9%表示沒(méi)有年終獎(jiǎng)，和2015年66%的數(shù)據(jù)相比，沒(méi)有年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)比例有所下降，但仍然超過(guò)一半。除此以外，有39.5%的白領(lǐng)表示可以拿到年終獎(jiǎng)，明顯高于2015年13.4%的比例，另外有9.6%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾會(huì)在年后發(fā)放年終獎(jiǎng)。

在能夠拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)群體中，談及年終獎(jiǎng)的形式包含哪些，有95.22%的白領(lǐng)表示會(huì)拿到現(xiàn)金形式的年終獎(jiǎng)，由此可見(jiàn)，現(xiàn)金依舊是年終獎(jiǎng)的主要形式。此外有9.88%的白領(lǐng)將拿到實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)，還有2.44%的白領(lǐng)表示企業(yè)會(huì)以發(fā)放股票/期權(quán)的方式作為年終獎(jiǎng)。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，相對(duì)于2015年總體均值為10767元的年終獎(jiǎng)，2016年年終獎(jiǎng)的總體均值為12821元，年終獎(jiǎng)?wù)�體水平略有上升，但仍低于2014年13613元的水平。從不同行業(yè)來(lái)看，金融行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)均值最高，為1.7萬(wàn)元，其次是房地產(chǎn)/建筑行業(yè)和能源/礦產(chǎn)/環(huán)保，文體教育/工藝美術(shù)行業(yè)的年終獎(jiǎng)平均值最低，僅為7433元。

從不同企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)平均值較高，為1.7萬(wàn)，與2015年數(shù)據(jù)基本保持持平;私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)年終獎(jiǎng)均值最低，僅為11271元，但和2015年的8506元相比也有明顯提升。

從不同城市年終獎(jiǎng)均值來(lái)看，北京的年終獎(jiǎng)均值最高，為15846元，其次上海、深圳和杭州的年終獎(jiǎng)均值位列第二、第三和第四，分別為14640元、14605元和13765元。

從不同職位級(jí)別來(lái)看，2016年高層管理者的年終獎(jiǎng)均值達(dá)到了2.8萬(wàn)元，但對(duì)比各個(gè)級(jí)別白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)滿意度水平，高管們對(duì)自己的年終獎(jiǎng)并不滿意。

從年終獎(jiǎng)的整體水平，以及不同行業(yè)、不同工作年限、不同企業(yè)性質(zhì)等各個(gè)維度來(lái)看，2016年的年終獎(jiǎng)水平相比2015年略有上升，但對(duì)比2014年仍有所下降，通過(guò)對(duì)“今年年終獎(jiǎng)沒(méi)有或者減少的原因”進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，白領(lǐng)們認(rèn)為“公司經(jīng)濟(jì)效益太低”是影響年終獎(jiǎng)的主要原因，得票率達(dá)到26.3%，其次是“剛剛跳槽不久/剛剛參加工作不久”和“行業(yè)經(jīng)濟(jì)不景氣”，得票率分別為23.7%和23.6%。由此可以發(fā)現(xiàn)，2016年我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)的變化趨勢(shì)，在年底也給白領(lǐng)們的年終獎(jiǎng)帶來(lái)一定影響。

對(duì)于如何使用年終獎(jiǎng)，超四成白領(lǐng)表示會(huì)用來(lái)孝敬長(zhǎng)輩，占最大比例;其次是儲(chǔ)蓄，占比為36.5%。另外，分別有28.3%和26%的白領(lǐng)表示將年終獎(jiǎng)用于投資理財(cái)和購(gòu)物。此外，還貸(23.8%)、學(xué)習(xí)進(jìn)修(22.3%)和旅游(19.6%)也是白領(lǐng)使用年終獎(jiǎng)的主要方式。

近四成白領(lǐng)會(huì)因年終獎(jiǎng)考慮跳槽

調(diào)查顯示，白領(lǐng)們?cè)诤饬恳环莨ぷ鞯男匠旮＠�水平時(shí)，年終獎(jiǎng)的重要度指數(shù)為3.77，相比2015年(重要度指數(shù)為3.71)有所上升，說(shuō)明年終獎(jiǎng)作為白領(lǐng)整體收入的重要組成部分，對(duì)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)重要程度持續(xù)上升。

2016白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度僅為2.18，相比2015年的滿意度(2.07)略有上升，但總體來(lái)看對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度依舊較低，相較于滿分5分未達(dá)到及格線。

和2015年的數(shù)據(jù)相比，國(guó)有企業(yè)白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度提升最大，以2.46的指數(shù)躍居第一。其次是外商/港澳臺(tái)獨(dú)資企業(yè)白領(lǐng)，滿意度指數(shù)為 2.43，略低于國(guó)有企業(yè)白領(lǐng)。在私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)就職的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度水平依舊最低，滿意度指數(shù)僅為2.07。

智聯(lián)招聘此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動(dòng)仍有一定影響。當(dāng)被問(wèn)及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，39%的白領(lǐng)明確表示會(huì)作為重要因素，但也有36.3%的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)不會(huì)決定跳槽，此外有24.7%的白領(lǐng)表示不確定。對(duì)比2015年的調(diào)查結(jié)果(36.7%的白領(lǐng)表示會(huì)影響跳槽，37.6%的白領(lǐng)表示不會(huì))，可以發(fā)現(xiàn)年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)跳槽的影響程度處于上升狀態(tài)。

這份報(bào)告稱(chēng)，年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，并且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會(huì)對(duì)白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)，需要多方衡量，使得年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。

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