性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

檢察日報刊文：企業(yè)罰遲到職工做俯臥撐屬于違法行為
資訊 > 熱門 > 正文 891 檢察日報刊文 2016-06-24 10:15:17

90后小伙陳某上班遲到，被領(lǐng)導(dǎo)罰做俯臥撐。因心生不滿，他持菜刀砍傷領(lǐng)導(dǎo)葛某頭部。6月1日上午，陳某因涉嫌故意傷害罪在通州法院受審（6月2日《京華時報》）。沖動是魔鬼。陳某為了泄一時之憤拿刀砍傷葛某，已經(jīng)...

90后小伙陳某上班遲到，被領(lǐng)導(dǎo)罰做俯臥撐。因心生不滿，他持菜刀砍傷領(lǐng)導(dǎo)葛某頭部。6月1日上午，陳某因涉嫌故意傷害罪在通州法院受審（6月2日《京華時報》）。
沖動是魔鬼。陳某為了泄一時之憤拿刀砍傷葛某，已經(jīng)涉嫌犯罪，將面臨法律的懲處。即使他現(xiàn)在悔恨再多、再深刻，也難以減輕給葛某造成的傷痛，更無法逃避法律的制裁，相信法院會作出公正的判決，本文不就此探討。
但此案之所以為公眾所關(guān)注、熱議，焦點在于事件的起因，即陳某當(dāng)時之所以如此沖動，是因為咽不下遲到要被罰做俯臥撐這口氣�？稍诟鹉晨磥�，遲到罰做俯臥撐不是他心血來潮的創(chuàng)新之舉，也并非針對陳某個人，而是按照單位已有的規(guī)定進行操作，僅此而已，且自己也曾被罰做過100多個。
單位規(guī)定遲到罰做俯臥撐合法嗎？這個估計是葛某作為單位管理層不曾想過的問題。對此，我國現(xiàn)行法律對此的規(guī)定很明確：不合法。我國勞動合同法第83條規(guī)定“用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。罰做俯臥撐，就是體罰行為，屬于法律禁止的范疇，不應(yīng)成為單位內(nèi)部管理的方式，否則，就是違法。
陳某當(dāng)時咽不下這口氣，或許是對做俯臥撐這種懲罰有異議，或許是因為自己的尊嚴(yán)沒有得到尊重，或許是其他的原因在作祟，但他沒有選擇合理合法的維權(quán)渠道，最終選擇了暴力泄憤的途徑，這是他個人法律維權(quán)意識不強的悲哀，也是企業(yè)管理過程中法治思維和法治方式欠缺所造成的悲哀，令人深思。
企業(yè)管理是其內(nèi)部的問題，但企業(yè)內(nèi)部管理也必須在法律框架下運行，一切與法律規(guī)定相悖的企業(yè)內(nèi)部制度、措施都是非法、無效的。這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必須遵循的基本原則，更是企業(yè)得以健康發(fā)展的底線。把罰做俯臥撐作為規(guī)范員工上下班的一項舉措，既沒有體現(xiàn)出對員工應(yīng)有的尊重，也沒有體現(xiàn)管理方式中應(yīng)有的法治思維，是粗暴式管理，是行不通的。
如果不是陳某采取非理性的形式反對這種體罰式管理，或許也會有其他人通過其他形式予以反對。當(dāng)然，合法解決的途徑有很多，如通過工會、勞動行政部門等進行投訴。企業(yè)工會、勞動行政部門也應(yīng)針對企業(yè)內(nèi)部管理制度提出建議，認(rèn)為不合法的，應(yīng)當(dāng)督促其盡快予以糾正，這也是其職責(zé)所在，盡可能地防止企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把企業(yè)管理當(dāng)成獨立王國、凌駕于法律之上。企業(yè)管理者更應(yīng)在法律框架內(nèi)規(guī)范企業(yè)的管理行為，尊重員工的合法權(quán)益，依法約束員工的不良行為和紀(jì)律，讓企業(yè)在法治軌道上健康發(fā)展，讓員工在企業(yè)內(nèi)得到應(yīng)有的尊重和保障。實現(xiàn)了這一點，類似陳某和葛某因企業(yè)內(nèi)部管理引發(fā)的沖突才會從源頭上得到根治。這應(yīng)該成為每一個企業(yè)管理者的必修課。
推薦閱讀
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
国产一区二区三区欧洲| 伊人色综合久久天天五月婷| 六月久久久| 国产传媒久久一区二区| 亚洲精品一品区二品区三品区| 白嫩美女网站| 亚洲综合一区二区三区四| 亚洲精品无码aⅴ片大战| 日韩av无码久久| 亚洲AⅤ秘区二区三区4| 欧日韩黄色片| 国产亚洲精品2021自在线| 精品无码人妻| 久久成人高清免费视频| 日本高清视频一区| 欧美午夜影院一区| 欧美日韩精品一区二区香蕉下载| 人人爽蜜桃| 人体内射精一区二区三区| 制服丝袜欧美日韩中文字| 国产操逼片| 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇 | 亚洲精品第一国产综合亚av| 亚洲色悠悠综合| 精品久久久久AV电影| 国产美女一级A作爱在线| 无码成a人片在线观看| 女人给男人口的视频网站| 久久久不卡精品| y111111国产精品久久婷婷| 成人丝袜激情一区二区| 欧美激情第5欧美精品| 有码人妻中文在线看| 涩涩东京热条| 亚洲一区中文字幕欧美| 一本到高清无码视频| 无码国内精品久久人妻蜜桃| 97超级碰碰碰人妻中文| 欧美动漫一区二区| 国产精品女人一区二区三区| 久久久一区二区三区国产精品|