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根據(jù)中華英才網(wǎng)英才研究院調(diào)研，職場白領(lǐng)壓力在2016年呈現(xiàn)多元化態(tài)勢，工作、家庭、環(huán)境、人際關(guān)系等諸多因素構(gòu)成職場白領(lǐng)的壓力主要來源，值得注意的是，擇偶壓力成為繼工作壓力外白領(lǐng)需要面臨的第二大壓力源。該調(diào)查還顯示： 職位越高壓力越大 管理層成壓力集中營 中華英才網(wǎng)在職場不同層級崗位的壓力調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，管理層的工作壓力最大，占比達31.78%。這一點不難理解，位高權(quán)重必然帶來高壓，管理層需要考慮公司未來發(fā)展，經(jīng)營狀況，每做一個決定都需要深思熟慮，而基層員工僅需要規(guī)劃好自己的職場道路，不少人依靠不斷跳槽來實現(xiàn)自己的升職加薪。 從崗位類別來看，營銷人員和技術(shù)研發(fā)人員作為企業(yè)價值鏈條的兩端壓力最大。營銷人員主要面臨公司業(yè)績指標(biāo)的壓力，技術(shù)研發(fā)人員主要面臨核心技術(shù)難題以及研發(fā)新產(chǎn)品、新工藝等壓力，營銷、技術(shù)、研發(fā)人員的壓力位于各崗位前列，分別為14.37%、11.26%、8.82%；財務(wù)、人事行政人員的壓力相對較小。 20-30歲的人群壓力最高 女性壓力高于男性 在調(diào)查中，一個有意思的現(xiàn)象是，職場壓力年齡層趨于年輕化，其中85后及部分90后壓力巨大。這部分人群除面臨工作壓力，還有成家、購房、子女撫養(yǎng)、管教和社 會交往等諸多壓力，還存在缺乏社會經(jīng)驗、應(yīng)對能力不足等問題，從具體年齡層次來看，20-30歲的人群正是處于職場發(fā)展期，壓力最大。 另外面對職場壓力，女性高過男性。據(jù)中華英才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，女性的壓力值超過男性13.44百分點，為56.72%。在工作上，白領(lǐng)女性們和男性承受著相同的壓力，由多重社會角色沖突帶來的其他壓力更加嚴(yán)重。女兒、妻子、母親等多重角色在這一人生階段相互重疊，取舍之間，這部分女性面臨著更大的精神壓力。 來源：HRoot