性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

別讓二孩政策成為企業(yè)用人的“路障”
資訊 > 熱門 > 正文 931 互聯(lián)網(wǎng) 2016-03-14 10:48:22

日前的一項(xiàng)調(diào)查顯示，七成以上的企業(yè)因?yàn)槎⒄咴谡衅概畣T工時(shí)增加了顧慮。有的企業(yè)表面上雖未拒絕女性求職者，但一些隱形態(tài)度或措施往往造成女員工被辭職。二孩放開甚至讓已婚已育的利器都不好用了。對(duì)此，一...

\

日前的一項(xiàng)調(diào)查顯示，七成以上的企業(yè)因?yàn)槎⒄咴谡衅概畣T工時(shí)增加了顧慮。有的企業(yè)表面上雖未拒絕女性求職者，但一些隱形態(tài)度或措施往往造成女員工“被辭職”。二孩放開甚至讓“已婚已育”的利器都不好用了。
 
對(duì)此，一家私營(yíng)企業(yè)的老板韓先生認(rèn)為，并不是說企業(yè)一定歧視二孩媽媽們，但企業(yè)也要生存，必然會(huì)選擇“性價(jià)比”更高的員工。而女性員工除了休產(chǎn)假完全不在崗，懷孕期間和孩子較小時(shí)，同樣沒有辦法把全部精力投入到工作中，前后算起來得有至少兩年的時(shí)間。再加上二孩，總共得有四年時(shí)間。這對(duì)于企業(yè)來說，壓力也是非常巨大的。
 
小編認(rèn)為，企業(yè)用人選擇“性價(jià)比”更高的員工不是問題，但是要拒絕女性求職者也不是解決問題的辦法。如何避免二孩開放政策產(chǎn)生不良影響需要多方面都擺正自己的態(tài)度，做好自己該做的事情。
 
政府：相關(guān)部門的強(qiáng)力支持是解決問題的法寶
 
這個(gè)問題很現(xiàn)實(shí)。不僅HR頭疼，國(guó)家也頭疼：
 
首先，企業(yè)是一個(gè)盈利性組織，他的用人只要不違背國(guó)家法律法規(guī)政策，是無可厚非的；
 
其次，HR只有用人建議權(quán)，沒有決定權(quán)，這也是不爭(zhēng)的事實(shí)。能做的也是盡量去評(píng)估女員工與公司崗位的匹配度，由用人部門決定是否錄用；
 
再次，如何讓企業(yè)放心用女員工，還需國(guó)家出臺(tái)相關(guān)惠及企業(yè)的利好舉措及配套政策，才能慢慢消除企業(yè)的疑慮。（本部分內(nèi)容由中人網(wǎng)會(huì)員“kevinpan”提供）
 
看到一個(gè)報(bào)道冰島給予每對(duì)夫妻9個(gè)月的假期來照顧新生兒。有全日制工作的父母在育兒假期間還能得到80%的工資。冰島為什么能達(dá)到這樣的水平，這和冰島政府的大力支持有密切的關(guān)系。所以不論企業(yè)如何轉(zhuǎn)變觀念，沒有政府強(qiáng)有力的支持，女性就業(yè)歧視問題是很難得到解決的。（本部分內(nèi)容由中人網(wǎng)會(huì)員“娟娟7890”提供）
 
HR：提前做好準(zhǔn)備 才能避免用人出現(xiàn)問題
 
二孩政策已成定局，作為企業(yè)的HR來說，一定要提前做好計(jì)劃，避免生育高峰給企業(yè)來帶用人的問題：
 
第一、“全面二孩”政策出臺(tái)后，預(yù)計(jì)將在2017年迎來生育高峰，企業(yè)可以在高峰到來前，對(duì)本企業(yè)女性員工的整體狀況作相應(yīng)的分析調(diào)查，看看自己企業(yè)會(huì)有多少女性將要生育二孩，是否需要進(jìn)行人員補(bǔ)充，提前做好相應(yīng)準(zhǔn)備。
 
第二，人力資源外包行業(yè)的出現(xiàn)，為生二胎提供了實(shí)際的解決方案。“勞務(wù)派遣”可以在女性員工產(chǎn)假期間，找到派遣員工短期替代，企業(yè)可以放棄雇傭新人的計(jì)劃，同時(shí)，也可以讓女性員工安心產(chǎn)假。而對(duì)于一些非核心的崗位，企業(yè)更可以采取崗位外包的方式，將整個(gè)崗位或者業(yè)務(wù)都外包給第三方機(jī)構(gòu)，企業(yè)需要做的只是提出崗位目標(biāo)，制定預(yù)算，最終考核第三方公司完成結(jié)果。如此一來，不管要生多少孩子，都不需要企業(yè)來操心了。（本部分內(nèi)容由網(wǎng)絡(luò)收集整理）
 
女性：只要自身足夠的優(yōu)秀 就沒有什么可怕的
 
雖然現(xiàn)在在招聘面試中很多HR都會(huì)問道二孩的問題，但也并不會(huì)只因?yàn)閷?duì)方要二孩就棄如敝履：
 
1、作為女人，兼顧家庭和工作，還要繁衍后代，確實(shí)不易；
 
2、女人有女人的優(yōu)勢(shì)：認(rèn)真、細(xì)致、能忍受簡(jiǎn)單的重復(fù)的工作，但是男人則不一定能長(zhǎng)期堅(jiān)持；
 
3、一個(gè)女人在一家單位經(jīng)歷懷孕生子，而順利平穩(wěn)的過渡的話，穩(wěn)定性會(huì)更強(qiáng)，忠誠(chéng)度更高。
 
如果說一家企業(yè)非要因?yàn)樾詣e而拒絕女性同胞的話，或許很大程度上是因?yàn)槠渌矫娴乃刭|(zhì)還不夠突出到能夠“掩蓋”你是女人這一點(diǎn)�？傊�，只要自身足夠優(yōu)秀，就什么都不怕。（本部分內(nèi)容由中人網(wǎng)會(huì)員“rainytao”提供）
 
小結(jié)：別讓二孩政策成為企業(yè)用人的“路障”
 
全面二孩政策已經(jīng)實(shí)施，企業(yè)在招聘女員工的時(shí)候肯定會(huì)有顧慮，但其實(shí)也不需要過多擔(dān)心。能要二孩的媽媽們，都是很有勇氣的女性，相信她們的事業(yè)心、上進(jìn)心會(huì)更強(qiáng)。企業(yè)也不能短視，更多的要看好媽媽們的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)。（本部分內(nèi)容由中人網(wǎng)HR9萬友成員“羽佳Joyce”提供）
 
從人才選用的角度來說，“性價(jià)比”更高的員工就是企業(yè)最好的選擇，跟這個(gè)員工是男是女、是否要二孩都沒有必然的聯(lián)系。只不過目前二孩政策讓女員工的“性價(jià)比”降低了，這就需要相關(guān)部門進(jìn)一步完善二孩政策，避免把成本轉(zhuǎn)移到企業(yè)山上。同時(shí)，作為企業(yè)，建立健全相關(guān)制度措施，避免短期崗位空缺影響企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。而作為職場(chǎng)女性則要不斷的修煉自己、提升自己，讓自身成為企業(yè)不可或缺的一員。
推薦閱讀
推薦專家 更多>

  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
日本韩国欧美性生活视频| 国产av无码专区亚洲av毛片搜| 亚洲精品无码鲁网中| 国产乱老熟视频乱边老熟女1| 欧美A色日韩一区| 久久网肛交视频| 国产91在线精品公司首页| 久久精品无码一区二区蜜臀 | 亚洲无码片亚洲黄片| 80s国产成年女人毛片| 国产亚洲区h| 亚欧无码不卡一区二区| 国产真人无码作爱免费视频禁免费| AV爱日韩精品| 久久情精品| 国产无夜激无码AV毛片专业知识 | 亚洲色帝国综合婷婷久久| 99精品久久99久久久久| 国产一级a做作爱片免费| 国产精品久久不卡网站| 日本三及片网站| 东京热无码一区二区av| 亚洲妇熟色XXXXX亚洲| 国产AV无码宅吉看久久久久久| 日韩成年人视频在线| 国内精品久久久久久9999不卡| 欧美日韩精品久久久久| 国产乱了真实在线看| 6080无码高清国产| 亚洲婷婷综合色高清在线| 人妻无码熟妇乱又伦精品| 丁香五月亚洲无码| 老鸭窝亚洲欧美国产日韩在线| 精品激情久久| 人妻系列精品无码专区一区| 亚欧中文字幕在w线视频| 99九九视频这里只有精品| 久久无码精品亚洲日韩av| 中文字幕无码一二三区| 91无码欧精品亚洲日韩一区| 可以在线观看的毛片|