一輪圓月天邊掛,HR元宵美如畫!
TA們外表白凈、軟糯、平常無奇,但是TA們內有乾坤:有的甜蜜、有的香糯、有的清新,有的濃郁……每一個細膩綿柔的元宵內在都充盈著滿滿滴干貨。不同模塊的HR們有著不同的屬性呢,想知道HR元宵們都是什么口味的?一起來看~
負責薪酬的HR——心思細膩的香蕉奶黃元宵
外人眼里做財務的才是計算小能手,但是有多少員工會了解,薪酬HR才是那些快穩(wěn)準地為全公司的員工計算工資滴人,員工工資有的要算提成,有的要加
績效,有的要扣假期……但是各種各樣的職位各種各樣的算法,早已被
績效HR們銘記于心,TA們的心思就猶如香蕉奶黃元宵一樣,香醇、細膩~
負責招聘的HR——壓力與動力并存的檸檬元宵
“引進能者居之”并不是那么簡單的一句話,招聘是任何公司都要進行的工作,員工知道招聘一個滿足崗位需求的人才需要面試多少次嗎?員工知道想要面試一次需要篩選多少份簡歷嗎?員工知道想要一份簡歷需要發(fā)布多少次招聘廣告嗎?招聘HR就像檸檬味元宵,無論是制作檸檬汁、檸檬水還是檸檬餡,都要被無數次擠壓,但是TA們往往咬牙承擔住壓力的同時又渾身充滿動力的奮斗在招聘一線上,正是因為這些壓力,也正是因為這些動力,才能讓企業(yè)和員工們感到清爽、新鮮,讓企業(yè)充滿活力。
負責培訓的HR——活力四射的藍莓元宵
培訓HR們除了考慮企業(yè)發(fā)展需求外,更重視對員工個人職業(yè)生涯的設計,情商和潛能的發(fā)揮。即使受到質疑,即使不被理解,也要變著法兒的把信息和知識傳遞給員工,讓員工的職業(yè)發(fā)展更上一層樓,TA們無疑就像藍莓元宵一樣,即使操碎了心,也要保持鮮艷絢麗的色彩,充滿活力。企業(yè)中那些幫助員工勝任工作并發(fā)掘員工的最大潛能的人,正是培訓HR。
負責績效的HR——發(fā)展永續(xù)的花生元宵
外人眼里,績效HR是惹不起又痛恨死的存在,TA們一而再,再而三的“折騰”員工,可是,外人們不知道,企業(yè)用薪酬作為對員工的貢獻(包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等)給予的回報,而績效HR們是在將這種回報“變著法兒”的最大化,TA們通過科學、合理的方法激發(fā)員工對企業(yè)、對工作的熱情,通過定制化的績效去變革和優(yōu)化員工,讓企業(yè)受益的同時,更讓員工獲得最大的回報。
負責規(guī)劃的HR——縱觀大局的抹茶元宵
抹茶元宵漸漸進入人們的視線,因為抹茶中的“茶多酚”以其獨特的生物學功能和“綠色”本質越來越深入到人們的飲食生活中。而規(guī)劃HR也像抹茶元宵一樣,在越來越多的企業(yè)中發(fā)揮出巨大的作用,規(guī)劃HR所做的一切就像是HR們的航標和導航儀。TA們通過規(guī)劃幫助企業(yè)預測、預計未來的人員需求數量及基本素質構成。即使這個崗位在很多企業(yè)沒有單獨出現,但是HR的規(guī)劃卻是HR們所有工作的起點。
負責員工關系的HR——親和體貼的芝麻元宵
企業(yè)中有這樣一群HR,TA們對企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa生強烈的影響,TA們真正的把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的一筆財富。TA們就是員工關系HR,TA們像超濃芝麻味元宵一樣,親和、體貼、甜蜜,TA們會記得每一個員工的生日并為之準備禮物,TA們會提前很久就為員工著手準備節(jié)日驚喜,TA們?yōu)閱T工提供眾多心理的保障,讓企業(yè)和員工真正的簽下心理契約。如果說績效HR們用方法和手段讓企業(yè)和員工共同受益,那么員工關系HR是用濃濃的情意,實現企業(yè)和員工的共贏。
剛步入職場的實習生HR——滴溜溜小元宵
TA們可能還不夠專業(yè),但是TA們正在學習和摸索中前進;TA們可能還不夠權威,但是TA們正在做著腳踏實地的事。TA們就是一群還沒有離開象牙塔卻已經步入企業(yè)的實習生HR,TA們就像滴溜溜的小元宵,軟糯但并不軟弱。即使“身影”不夠偉岸,但是TA們堅定了一顆做優(yōu)秀HR的心,努力將校園的理論知識付諸于企業(yè)實踐,沒有誰比這群“小元宵”更可愛,因為TA們正在懵懂中成就自己的未來,TA們也必將承擔起企業(yè)未來人才管理的重任。
其實,不是所有公司都將HR的六大模塊進行崗位區(qū)分,但是HR們的工作卻離不開各個模塊之間的相互銜接、作用和影響,一個公司的發(fā)展,更離不開人才管理。
佳節(jié)到來之際,智澄祝廣大的HR小伙伴兒們,元宵節(jié)快樂~