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市場資源“錯位” 讓就業(yè)和招工“兩難”
資訊 > 熱門 > 正文 963 互聯(lián)網(wǎng) 2016-02-18 09:15:39

每年春節(jié)前后，總有不少餐飲、家政和制造業(yè)等行業(yè)的企業(yè)，為人手緊缺卻又四處招不到人而發(fā)愁，今年也不例外。

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每年春節(jié)前后，總有不少餐飲、家政和制造業(yè)等行業(yè)的企業(yè)，為人手緊缺卻又四處招不到人而發(fā)愁，今年也不例外。
 
事實上，這并非春節(jié)前后才獨有的現(xiàn)象；就業(yè)市場上，發(fā)愁的也不僅僅是用工企業(yè)。近年來，因多種原因，勞動者與用工企業(yè)之間在意識、知識及技能等方面難以有效匹配的現(xiàn)象越來越突出。這種人才供需的結(jié)構(gòu)性矛盾，既導致很多勞動者就業(yè)難，也讓企業(yè)普遍陷入了招工難的困境。
從今日起，本報將推出系列報道，對招工就業(yè)“兩難”的現(xiàn)象持續(xù)予以關(guān)注，并將剖析個中原因，探討解決之道。
新年到，許多人有了新的職業(yè)規(guī)劃，或要試著換個新“飯碗”。同時，許多企業(yè)也在忙著招工和安排人事。
然而，不少人發(fā)現(xiàn)，在開年這輪就業(yè)市場雙向選擇中，無論是個人求職還是企業(yè)招聘，似乎比以前更難了。
求職者：
花更多精力時間找工作
“五年前，一個高校畢業(yè)生只要專業(yè)對口，簡歷做得認真，面試時機靈一些，頂多應聘個10來次就能找到工作，而現(xiàn)在，二三十次也未必行。”1月25日，人才網(wǎng)人士在談到目前本地人力資源市場行情時表示。
據(jù)了解，目前我市大大小小招聘會，以及招聘網(wǎng)站等主流招聘渠道，求職者應聘就業(yè)的成功率明顯下降。
市統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2015年前三季度，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員57.23萬人，同比增長0.5%。中國就業(yè)網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2014年我市進入公共人力資源市場登記的用人單位16651戶，同比增長133.1%。盡管2015年數(shù)據(jù)尚未公布，但重慶繪強人力資源公司負責人冉強估計，2015年我市各類行業(yè)招聘會的舉辦頻率、人數(shù)規(guī)模、簡歷投遞數(shù)量，至少是5年前的3倍。
重慶某人力資源公司負責人田稟蘭告訴記者，重慶近年年均城鎮(zhèn)新增就業(yè)量穩(wěn)定在60萬-70萬人左右，雖然各類招聘活動頻繁、參加人次與簡歷投遞量大幅增加，可新增就業(yè)量卻沒有變化。“這說明求職行為的實際效率大大降低了，求職者需要花費比以前更多的精力和時間，才能獲得一份工作。”
企業(yè)：
虛位以待但找不到想要的人
求職難，未必是因為需求不足。
某人才市場近期發(fā)布的一份供需報告顯示，該人才市場去年整體崗位與求職者供需指數(shù)為2：1。
網(wǎng)絡招聘渠道的情況與線下招聘類似，據(jù)聯(lián)英人才網(wǎng)重慶分公司負責人介紹，近期全市網(wǎng)上人力資源平臺大約能夠提供200萬個職位，各行業(yè)對普通崗位員工的需求量變化不大，以大數(shù)據(jù)IT、物聯(lián)網(wǎng)、跨境電商及服務業(yè)為代表的行業(yè)，職位需求出現(xiàn)了明顯上漲，其中創(chuàng)新型小微企業(yè)的人才需求增長更是高達五成。
“前幾年，本地企業(yè)80%的招工需求，都能夠通過網(wǎng)上招聘滿足，而現(xiàn)在這一比例下降到30%，更多企業(yè)需要通過面談、獵頭、機構(gòu)推薦等更多樣的方式來招聘人才。”這位負責人說。
這也意味著在許多求職者找不到稱心工作的同時，不少企業(yè)虛位以待卻找不到稱心的人。
“經(jīng)常有企業(yè)向我抱怨怎么也找不到想要的人。”重慶云日產(chǎn)業(yè)集團董事長、國家高級人力資源師黃子華稱，目前在傳統(tǒng)制造業(yè)和新興行業(yè)，求職、招聘“兩難”現(xiàn)象已經(jīng)十分明顯。
企業(yè)和個人需求難以對接
在重慶大學經(jīng)濟學教授廖成林看來，“兩難”現(xiàn)象的出現(xiàn)，實際上是企業(yè)的用工需求和個人的就業(yè)需求難以實際對接的一種錯位，而且大多是結(jié)構(gòu)性錯位。
以電梯維修保養(yǎng)業(yè)為例，記者了解到的情況是，目前全市需要1萬名專業(yè)技術(shù)人才，但缺口卻高達50%以上。從長遠看，只有少數(shù)職業(yè)院校開設了相關(guān)專業(yè)，基本不可能填上供需缺口。
結(jié)構(gòu)性錯位的另一個突出表現(xiàn)，是一些“優(yōu)質(zhì)”崗位變得十分稀缺，而多數(shù)普通崗位則對求職者吸引力不足。
騰訊-麥可思2015屆應屆大學畢業(yè)生流向月度跟蹤調(diào)查顯示，在2015屆大學畢業(yè)生中，37%最希望簽約的雇主類型是國企。但市教委的一份資料則顯示，近年我市國企在應屆畢業(yè)生中的招錄比例，已從12%左右下降至不足0.5%。只有24%的高職高專畢業(yè)生和15%的本科畢業(yè)生，把吸納就業(yè)的“主力軍”——民營企業(yè)視為求職方向。
“目前的人力資源市場，國企、外企中的非一線工人崗位是供大于求的。對各制造行業(yè)和服務一線崗位，以及大部分中小微企來說，卻是嚴重的求大于供。”田稟蘭坦言，這種供求錯位的成因十分復雜，涉及專業(yè)技術(shù)要求、企業(yè)環(huán)境待遇和個人求職觀念等諸多因素，至于解決之道，單靠供求雙方顯然遠遠不夠。
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