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在美國,42%員工深愛自己的工作卻要主動離開
資訊 > 熱門 > 正文 896 互聯(lián)網 2015-10-12 10:15:15

“我愛我的工作,但是我要離開了。”據全球咨詢公司美世(Mercer)的一項最新研究調查,近一半(42%)非常滿意現有工作的雇員如是說。而在總體3000名受訪美國雇員中,有37%的人表示——無論快樂與否——他們都正在認真考慮離開,高于2011年的33%。

親愛的老板,愛你,但我還是要走了。
 
“我愛我的工作,但是我要離開了。”據全球咨詢公司美世(Mercer)的一項最新研究調查,近一半(42%)非常滿意現有工作的雇員如是說。而在總體3000名受訪美國雇員中,有37%的人表示——無論快樂與否——他們都正在認真考慮離開,高于2011年的33%。這一調研結果,顛覆了以往“積極參與工作的員工更可能留下”的假設。
 
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“新轉折出現了,離職正逐漸與員工工作滿意度、薪酬甚至發(fā)展機會這些因素無關。”美世人力主管Patrick Tomlinson說。的確,在認為自己可能會離開的這群人中,有42%至48%滿意自己的單位組織、工作、薪酬福利、發(fā)展機會以及管理水平。這么說來,雇主們是該重塑員工價值主張、調整人才戰(zhàn)略了。
 
遺憾的是,這次調查并沒有觸及一個最明顯的問題,即詢問受訪者:“如果你很快樂,為什么還要離開?”不過,我們還是能從許多數據結果上做些猜測。
 
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其一,這或許與晉升后需要改變有關。數據表明,高級經理比中層管理人員及普通非管理層員工更可能在考慮退出,考慮離職的高管比例甚至約為非管理層人員比例的兩倍,盡管這個群體對自己現有工作的滿意度遠高于其他人。

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其二,漸增的工作不安全感應該也能對這一現象做出部分解釋。盡管美國員工對整體經濟情況的看法有所好轉,他們仍然對自己的工作沒有安全感。42%的人曾談及“擔憂”甚至是“非常擔憂”失去自己的工作,而兩年前,擔心一年內失去工作的雇員比例還只有38%。缺乏安全感在高層管理者中尤為明顯,與15%的美國員工整體水平相比,“非常擔憂失去工作”的高層人士占比高達37%。
 
其三,年齡影響的事實也不容忽視,許多年輕人仍在探索人生機遇。
 
在調查中,美世也一共向雇員們問及了13個重要價值因素。分析表明,對所有員工而言,基本薪酬仍是最重要的。之后則出現了分歧,年長員工看重工作類型、單位名聲及退休金,而18-34歲的更年輕群體,則最在乎靈活的工作時間以及職業(yè)提升。同一套回報標準不再能使所有人滿足。
 
 
 
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另外值得注意的是,年輕一代其實對現有工作更加滿意,但或許是為了追求整個人生的價值探索,他們中仍然有許多人會選擇離開現有職位。與50到64歲之間的人(29%)相比,千禧一代(44%)是最有可能正在認真考慮離職的群體。
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