性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

新員工入職第一天,HR該做以下六件事,很有必要
資訊 > 熱門 > 正文 945 互聯(lián)網(wǎng) 2015-08-13 08:58:27

在用工荒的大背景下,以往在公司門口插塊牌子就能招人的場景已經(jīng)成了浮云,HR為了招到人才、挽留人才,可以說是絞盡腦汁,但往往還是效果欠佳,這是經(jīng)濟和社會的大環(huán)境給出的難題。其實,一個企業(yè)好不好新員工在...

\

在用工荒的大背景下,以往在公司門口插塊牌子就能招人的場景已經(jīng)成了浮云,HR為了招到人才、挽留人才,可以說是絞盡腦汁,但往往還是效果欠佳,這是經(jīng)濟和社會的大環(huán)境給出的難題。其實,一個企業(yè)好不好新員工在入職第一天就能感受到,讓新員工對就職的第一天留下深刻的好印象,就意味著入職培訓和員工融入新環(huán)境成功了一半,對于留住人才也起到關鍵作用。
 
HR是入職員工的引薦人,也是在公司接觸的第一人,如果HR能夠在第一天為新員工提供一些幫助,讓新員工對企業(yè)、對工作、對同事都有一個好的了解和熟悉,那么他會很快地在新的環(huán)境中投入工作,并為企業(yè)帶來效益。以下幾點是小編匯總的一些注意事項,希望對各位HR有幫助:
 
1、熱情的迎接你的新員工
 
來到陌生的環(huán)境會讓他產(chǎn)生焦慮增大他的壓力,如果在他踏進公司門口的那一刻,有人能夠輕松的叫出他名字的后兩個字,他會感到一下子很輕松,很親切,那么余下的時間,他會感到就像到了自己的家中一樣。
 
2、準備一個整潔的工作場所
 
當你把員工帶到他新的工作場所時,整齊、干凈的工作場所會讓他感到安心,試問如果桌面下還留有前任的辦公用品而且凌亂的放在這里,那么他會怎么想?這會讓他感到很不被重視。
 
3、帶他熟悉一下同事和工作環(huán)境 
 
主動向新員工介紹他的入職指導人、工作接口人及其他相關崗位人員,帶他熟悉工作環(huán)境里的每一地方,包括衛(wèi)生間。向新來的員工介紹公司一些最重要、最基本的注意事項,比如大家的通訊聯(lián)絡方式、公司的請假制度、工作時間表和安全保衛(wèi)等;告訴新員工如何使用公司的設備,比如電話、復印機、傳真機、電子信箱等。HR可以換位思考一下,如果我是第一天來,我最想了解些什么?然后主動帶新員工去了解。
 
4、陪他一起吃午飯
 
如果不是本地人的話,新員工對公司附近的地形大多不會太熟悉,上班的第一天,也許他會連在哪里吃飯都找不到。很難想象到了中午下班時間,別人都一起結伴去吃午飯,而讓新員工冷落一旁不知所措的樣子。
 
5、明確工作職責
 
向新員工介紹他的崗位職責、提供崗位說明書以及崗位所需要的工作資料,讓他有事可做,明確新員工第一個月的工作目標,以及工作中你可以給他哪方面的支持,幫助他制定第一周和第一月的工作計劃。
 
6、下班后與他談話
 
他們經(jīng)過一天時間“消化吸收”聽到看到的種種信息,很需要找人聊聊他今天的感悟,同時新員工的第一天是最需要別人評價的,特別是肯定的評價會讓他在以后的工作中更加有激情和動力,那么在下班后不妨和他談一下他的工作表現(xiàn),特別關注一下他表現(xiàn)突出的地方,如果有問題請?zhí)岢鰜,他會非常樂意去接受的?/div>
推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術路線、技術平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
成人毛片一区二区| 欧美操呦呦呦| 五月丁香婷婷九九| 色亭亭5月天| 青青草久久av| 日韩精品综合无码一区二区| 99精品视频九九精品| 五月丁香激情口交| 亚洲精品私拍国产福利在线 | 97伊人超碰| 国产欧美日韩卡一卡二| 国产成人无码AⅤ| 日韩特黄精品视频免费在线看| 久久天堂伊人一本| 国产精品色无码一区| 日韩人妻无码精品无码中文字幕 | 久久国产日韩av| 国产理论片在线观看| 亚洲av片不卡无码av| 国产精品综合亚洲| 亚洲精品ady| 火车上拨开少妇内裤进入| 中文字幕人妻无码视频精品| 久久婷婷五月综合色国产香蕉| 日本精品一区二区不卡| 亚洲av偷窥影视| 成人永久免费播放| 亚洲.国产.欧美一区| 欧美一级一级毛| 麻豆av一区二区三区久久| 中文字幕欧美日韩在线不卡 | 亚洲青青草av在线| 亚洲免费高潮| 蜜桃999精品| 688欧美人禽杂交狂配| 四虎影视娱乐| 国产精品久久久久老师| 天天久久无码一区二区三区| 中文字幕日常乱| 欧美美美黄片视频| 国产精品偷伦视频观看免费|