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訪CAIDAO創(chuàng)始人：我們要做的，不是否定eHR，而是重新定義eHR
資訊 > 熱門 > 正文 961 HRTech China 2015-06-25 08:41:29

讓溝通變得簡單忽如一夜春風來，傳統(tǒng)eHR廠商去年以來相繼實現彎道超車，多家企業(yè)高調上市,抑或成功引入大筆融資。躁動的背后，不少高舉SaaS大旗，顛覆傳統(tǒng)eHR套裝軟件的聲音不絕于耳，如No eHR Go SaaS！但概...

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讓溝通變得簡單忽如一夜春風來，傳統(tǒng)eHR廠商去年以來相繼實現彎道超車，多家企業(yè)高調上市,抑或成功引入大筆融資。
 
躁動的背后，不少高舉SaaS大旗，顛覆傳統(tǒng)eHR套裝軟件的聲音不絕于耳，如“No eHR Go SaaS”！但概念之下，雷聲大、雨點小。理由無出其二，市場接受度還不成熟，HR管理個性化程度高，市場還需培育等待……面對這樣的辯論，HR們也是醉了。
 
6月 18日行業(yè)新秀CAIDAO召開媒體見面會，HRTechChina記者受邀參加。據了解，CAIDAO是一家HR＋IT技術平臺公司，為人才、企業(yè)員工、企業(yè)HR、企業(yè)及人力資源服務機構提供最優(yōu)的成本效率的人力資源服務生態(tài)系統(tǒng)平臺。公司掌門，擁有15年企業(yè)管理軟件開發(fā)經驗的Scott Yin在發(fā)布會一開始就反復強調，“在互聯網+時代，我們要做的，不是否定eHR，而是重新定義eHR”。
 
SaaS之爭
 
“其實，eHR和Saas分屬于不同維度的概念，兩者的爭論也就不具可比性。”采訪一開始，Scott先給記者來了一段科普：所謂eHR是ERP中為人力資源管理信息化的“代名詞”，而SaaS則是服務的交付方式，有OA的SaaS，有CRM的SaaS，也有客戶服務的SaaS。這種交付方式其實在很多年前也有過另外一個名字：ASP（Application Service Provider），這是與按License（授權）售賣軟件方式所發(fā)展到的下一個趨勢。
 
那么問題來了。SaaS會取代eHR么？Scott認為，SaaS的發(fā)展是必然的趨勢。
 
他認為，從客戶消費成熟度的角度來看，購買授權軟件之后的需求變更之痛，財務成本失控，軟件功能與實際解決HR遇到的實際業(yè)務問題總是那么的不匹配等等因素的綜合都讓HR管理者們希望eHR領域有些改變；而從IT技術發(fā)展的角度來看，帶寬，智能手機，互聯網技術的普及都讓一套eHR系統(tǒng)可以變得簡單，靈活，輕量，不需安裝，任意時間、任意地點、任意設備都可以訪問。“需求催生市場，SaaS的產生變得理所當然。”
 
eHR之變
 
拋開概念因素，長期以來，業(yè)內有關于HR管理信息化發(fā)展的討論也從未停歇過。只因，IT技術變革速度太快，給HR管理帶來顛覆性變革的想象空間：商業(yè)模式、交付速度、支付方式、靈活性、HR體驗、員工體驗、老板體驗、維護方式與成本……eHR廠商們在每個環(huán)節(jié)中耕耘勞作，試圖呈現更人性化的完美體驗。
 
“簡單”之美
 
Scott大膽做出假設，將eHR進行了重新的定義，并將之賦予CAIDAO：讓企業(yè)與人才的溝通變得簡單。而這份“簡單”，也是CAIDAO即將實現彎道超車的加速引擎。
那么如何簡單？首先要搞清楚的是，eHR技術或產品到底是為誰服務？是解決企業(yè)HR要給老板呈報的幾張報表的需求，比如Workday、SAP（包括SuccessFactor）、Oracle（包括Taleo）、IBM（Kenexa）等；還是解決企業(yè)HR搜集數據、處理數據的需求，比如用友、金蝶、施特偉、白金、嘉揚、萬古、還有最近提出No eHR， Go SaaS的北森等；或是解決企業(yè)HR事務性工作外包的需求，比如ADP、CDP、中智、上海外服、北京外企等；亦或是解決企業(yè)HR與員工的互動、甚至與候選人的溝通的需求等等。越聚焦，越專注，才越容易接近“簡單”。在人才重要性不斷升級的當下，CAIDAO才到選擇定位在優(yōu)化企業(yè)與員工的溝通，讓人才爽，讓HR輕松，最終通過優(yōu)質、有效地溝通，達到降低人才流失風險、提升員工滿意度和敬業(yè)度的效果。
 
“我們提供的不是一個方法論，而是不需要培訓，注冊即用的eHR平臺；不單是功能使用，還包括行業(yè)模板、最佳實踐和管理實踐。”Scott說道。
 
前路曲折，未來可期，SaaS與eHR將為人力資服務行業(yè)帶來更多的變革，讓我們拭目以待。

 
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