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春節(jié)后跳槽 引發(fā)全年一成勞動(dòng)爭議案
資訊 > 熱門 > 正文 904 HR369 2015-01-30 08:46:14

年輕人春節(jié)后跳槽有逐年增長趨勢。二中院在審判實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),春節(jié)后跳槽的勞動(dòng)者中,七成為35歲以下的80后90后,而拿不到年終獎(jiǎng),也成了跳槽的原因之一。

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年輕人春節(jié)后跳槽有逐年增長趨勢。二中院在審判實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),春節(jié)后跳槽的勞動(dòng)者中,七成為35歲以下的80后90后,而拿不到年終獎(jiǎng),也成了跳槽的原因之一。
今天上午,該院召開新聞通報(bào)會(huì),提醒跳槽者慎重,要充分考慮解除勞動(dòng)合同可能要承擔(dān)的違約責(zé)任。
拿不到年終獎(jiǎng)等 成跳槽原因
2014年,二中院審理的因勞動(dòng)者春節(jié)后跳槽引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件數(shù)量占全部勞動(dòng)爭議案件數(shù)量的9%。法官分析發(fā)現(xiàn),該類案件當(dāng)事人多為“80后”、“90后”,35歲以下的勞動(dòng)者,約占七成。
案件主要涉及兩類,一是用人單位未能兌現(xiàn)或及時(shí)支付年終獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)或相應(yīng)福利,勞動(dòng)者被動(dòng)跳槽,并起訴單位給付補(bǔ)償?shù)取?/div>
在相關(guān)的勞動(dòng)爭議案中,勞動(dòng)者往往提出多種訴求,包括年終獎(jiǎng)、雙倍工資、未休年假補(bǔ)償、加班費(fèi)等,且往往在同一案件中提出多項(xiàng)請求。
二是勞動(dòng)者另謀高就主動(dòng)跳槽,用人單位以勞動(dòng)者離職未提前告知、未辦理交接手續(xù)、違反服務(wù)期約定、未遵守競業(yè)限制約定等,起訴勞動(dòng)者賠償損失或承擔(dān)違約責(zé)任。
因舉證不力 加班費(fèi)難獲支持
對于勞動(dòng)者要求支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額、未休年假工資的案件,法律規(guī)定用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,故九成以上勞動(dòng)者能獲支持。
但勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的案件,依法由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任,因勞動(dòng)者舉證能力較差,且存在一定的過度維權(quán)情況,故勞動(dòng)者獲支持的比例較低。
法官稱,該類案件調(diào)解難度大。勞動(dòng)爭議案件涉及勞動(dòng)者切身利益,勞動(dòng)者一般不愿在數(shù)額上讓步。用人單位擔(dān)心其他勞動(dòng)者效仿,往往不同意協(xié)商解決糾紛。此外,當(dāng)事人傾向于通過調(diào)解一次性解決所有糾紛,而勞動(dòng)爭議所涉事項(xiàng)較多,雙方很難就所有事項(xiàng)達(dá)成一致。
跳槽前 應(yīng)充分考慮違約責(zé)任
法官稱,催生節(jié)后跳槽熱的原因主要在用人單位、勞動(dòng)者兩方面。春節(jié)前后,許多勞動(dòng)者為提高薪資待遇或?qū)で蟾寐殬I(yè)發(fā)展跳槽。且年終獎(jiǎng)一般在春節(jié)前發(fā)放,順利拿到年終獎(jiǎng)是許多勞動(dòng)者選擇節(jié)后跳槽的重要原因。此外,用人單位通常在春節(jié)前后調(diào)整經(jīng)營計(jì)劃、工作崗位等,為求職者提供了更多機(jī)會(huì)。
但二中院審理的此類案件中,近八成勞動(dòng)者跳槽時(shí)較匆忙,離職前缺乏與用人單位的有效溝通,擅自離開給用人單位造成了損失,導(dǎo)致被單位告上法庭。對此,法官提醒勞動(dòng)者跳槽前要慎重,充分考慮解除勞動(dòng)合同可能要承擔(dān)的違約責(zé)任,再作出決定。
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