性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

小微企業(yè)人才招聘一定要知道的6大技巧
資訊 > 熱門 > 正文 878 BNRT商學(xué)院 中人網(wǎng) 2015-01-19 08:54:29

如果你是一家小微企業(yè)的老板或經(jīng)理,招募新人既令人興奮又讓人頭疼。所以不能在人才招聘上犯錯,它會阻礙成功,降低效率。

如果你是一家小微企業(yè)的老板或經(jīng)理,招募新人既令人興奮又讓人頭疼。一方面,為公司引入新成員是非常棒的事,但另一方面,因為公司壓上了你的身家性命,所以不能在人才招聘上犯錯,它會阻礙成功,降低效率。
 
當(dāng)你在撰寫職位描述、進(jìn)行面試和新員工培訓(xùn)時可以參考如下6個技巧。
 
1. 首先要熟知國家法律法規(guī)
 
招聘時要注意不同地區(qū)有不同的規(guī)定,首先要了解當(dāng)?shù)匦?a target="_blank" class="keylink">企業(yè)管理局的一些規(guī)章制度。你可能還想通過網(wǎng)絡(luò)與同處在成長期的小企業(yè)主們分享經(jīng)驗,包括最得力的會計師、商業(yè)背景調(diào)查機(jī)構(gòu)等。
 
2. 在職位描述中突出品牌個性
 
如 果你的品牌知名度不高,又想吸引最好的人才,你必須為潛在申請人提供有價值的工作機(jī)會。其中一種方法就是精心撰寫職位描述,向他們展示公司最獨特和最令人 興奮的特質(zhì)。不管是說明你如何顛覆了一個產(chǎn)業(yè),還是分享最近媒體報道的例子,你的職位描述必須令人過目難忘,因為這些申請人正用鼠標(biāo)滾動數(shù)不清的職位信 息。
 
3. 與其從零開始組建新團(tuán)隊不如考慮“小組面試”
 
如果你正從頭組建一個銷售團(tuán)隊,你需要經(jīng)理、高級銷售人員和初級員工,你可以考慮把經(jīng)常合作的人放在一起進(jìn)行“小組面試”,評估他們一起工作的融合程度和彼此的關(guān)系。
 
4. 在面試中坦承職位具有的挑戰(zhàn)性
 
小 微企業(yè)跟大企業(yè)相比有不同的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,應(yīng)對潛在申請人據(jù)實以告工作中的最大障礙(當(dāng)然不能泄露企業(yè)機(jī)密)。如果你招聘的是市場經(jīng)理,挑戰(zhàn)可能是只有很少 一點或根本沒有廣告預(yù)算;如果你招聘的是設(shè)計師,情況可能是你的網(wǎng)站和企業(yè)標(biāo)識都需要重新設(shè)計。那些最好的員工,會迎接挑戰(zhàn)并努力尋找解決之道。
 
5. 不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容
 
保 存培訓(xùn)材料能讓你的生活輕松愜意,讓下一輪培訓(xùn)更為順暢。這包括簽署的稅務(wù)文件、介紹公司歷史的幻燈片、所有新員工需要下載到電腦上的模板和職位描述,把 這些全部保存在一個U盤里,或者另建一個新文件夾。新員工上崗幾個月之后,問一問哪些信息最有助于他們的成長,并以此為基礎(chǔ)完善下一次培訓(xùn)。
 
6. 花心思培植企業(yè)文化
 
每 個員工對企業(yè)文化都有至關(guān)重要的影響,在小微企業(yè)尤其如此。一個人的創(chuàng)造力、消極態(tài)度、高效或漠不關(guān)心能迅速波及整個組織。即使你時間緊,要簽發(fā)接收函, 完成2015的目標(biāo),你還是要認(rèn)真想想營造怎樣的工作環(huán)境,哪些企業(yè)價值對你來說最重要,并在聘用的人員中重點培養(yǎng)這種品質(zhì)。
 
小企業(yè)主的工作千頭萬緒,不能在人才招聘上出紕漏。記住,在招聘新員工時運用你的理智和情感,永遠(yuǎn)聘用你真正樂意與之共事的人。
 
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
少妇又紧又色又爽又刺激| 人妻无码超清午夜| 亚洲日韩人色| 无码免费在线观看人成视频| 12-15女A毛片| 亚洲AV永久无码精品九九| 欧美日韩国产精品自在自线国产| 国铲产精品123区| 亚洲日韩精品无码专区加勒比☆| 亚洲一区二区午夜精品自慰喷水| 分分操这里只有精品| 久久经典热视频免费| 艳妇乳肉豪妇荡乳AV| 中文字幕一区一区三区| 精品国产青草久久久久96| 日韩高清免费无线码| 亚洲午夜精品久久久久久APP| av在线tt国产| 毛片三级在线观看| 91三级在线精品| 亚洲欧美国产国产综合一区首| 日三级三级按摩AV片| 国产精品89| 亚洲香蕉网久久综合| 淫乱人妻久久无码| 岛国成人精品无码| 天堂无码在线播放| 午夜精品国产亚洲成a人无码| 亚洲成人图片中文字幕| 91综合在线视频| 99精品视频免费热播| 日韩无码高清黄色视频A区懂色| 四虎影院大全部| 欧美黄色片久久| 免费网站视频在线看V无遮挡| 无码国模大尺度自拍视频在线看| 中国业余性视频| 久久亚洲精品成人无码电| 精品国产污污免费网站入口| 国产成人精品女人不卡在线| 18禁初中影院|