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年假可補休可跨年不能清零 不給補休需支付加班費
資訊 > 熱門 > 正文 921 HR369 2015-01-12 08:43:42

元旦剛過，就有在長沙工作的市民感慨，工作太忙，年底想休假領導硬是沒同意，年假就這么白白浪費了，更有一位程序員感慨，年假清零就算了，可自己加班攢下的調休，怎么過個元旦也被清零了？

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告別2014，迎來2015，在朋友圈大家不斷刷屏的新年計劃中，年假早已被大家排上了各種行程。但在剛過去的那一年，你的年假計劃真的實現了嗎？元旦剛過，就有在長沙工作的市民感慨，工作太忙，年底想休假領導硬是沒同意，年假就這么白白浪費了，更有一位程序員感慨，年假清零就算了，可自己加班攢下的調休，怎么過個元旦也被清零了？
年假可補休可跨年不能清零 不給補休需支付加班費 
調休被清零，程序員感慨班白加了
李�。ɑ┮郧霸诒本┥习�，2014年4月加入長沙麓谷一家公司做程序員。他說，加班對他來說，就跟吃飯一樣平常，長沙這家公司的加班并不算過分，雖然沒有加班費，但可按時間折算成調休。
“加班了多少個小時，就能調休多少個小時。我剛來長沙工作，業(yè)余生活不豐富，所以很長時間都沒調休，想著干脆等春節(jié)再休。”李俊說，元旦過后和同事聊天，才得知公司還有調休年底清零的規(guī)定，也就是在2014年12月31日前，自己加班攢下的調休如果沒有休，2015年1月1日起，全部作廢。“算了一下，我去年只生病用了一天調休，還剩下五六天沒用，太虧了。”李俊表示，“感覺大半年的班都白加了，不然怎么也要在元旦前休掉。”
在城南上班的張波（化名）說，年底了單位事情多，同事們都集中在這個月搶休年假，在領導再三表示“缺人手”的情況下，他不得不放棄年假。“一年就這一個長假，沒有休到真的可惜。”
提前兩個月批年假，仍被終止
1月7日下午，參與晨報調查的網友紛紛表示，自己所在公司，年假來不及休被清零是常態(tài)，也不會有經濟上的安慰。為了成功休到年假，大家和老板之間“斗智斗勇”。
在長沙一家網站工作的小Y，2014年按規(guī)定可享有5天年假，但她拿著年假單找領導簽字時，被直接拒絕。“說一次休5天，影響部門工作，要求分開休。”郁悶的小Y直接放棄了那次假期，琢磨著如何能成功來一次長假。
“元旦前，我請了三天年假，前面連著周末，后面連著元旦假，妥妥地休了八天。”小Y說起成功的關鍵，是提前兩個月請假。“人力資源和領導那會都沒想到，這個日期是精心算過的。”小Y說，至于剩下的兩天年假，自己也只能放棄，畢竟年底工作忙。
歐陽小姐說，自己有過更慘痛的經歷，年假單都找老總簽好了字，卻被人力資源部當面撕毀。自己當時已訂好了去云南旅游的行程，出發(fā)前，突然被人力資源部領導找去談話，稱自己年假休息的時間不符合規(guī)定。“人力資源部的主管說我的年假離一個法定節(jié)假日太近。”歐陽說，自己只好把酒店退訂了，那一年也再沒機會休年假。“因為年底到了，同事都想休年假，領導覺得沒人上班不像話。”
[律師解讀]
補休不能清零，不給補休就要依法支付加班費
12348法律援助熱線律師劉愷愷介紹，李俊所在公司把調休清零的做法，是沒有法律依據的。休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的，應按勞動法規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬，即應當支付不低于工資200%的工資報酬。法律并未明確規(guī)定補休必須在同一年度進行，也不能這么規(guī)定。用人單位不能以跨年為借口將補休清零，如果不給補休就必須依法支付加班費。
劉愷愷提醒，“休息日”與“法定節(jié)假日”概念不同，加班的待遇也不同。法定節(jié)假日安排勞動者加班，不能用補休替代加班費，必須另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。
年假可申請跨年休
關于大部分人都會遇到的年假問題，律師劉愷愷介紹，根據相關法規(guī)，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果用人單位因工作繁忙、緊缺人手等原因導致勞動者在本年度無法休年假，單位應當征得職工同意，安排職工跨年度休年假。
如因用人單位原因導致勞動者未休年假的，用人單位應按勞動者應休年假當年日工資的300%支付年假工資，其中包含正常工作期間的工資收入。如果單位安排勞動者休假，但勞動者主動放棄的，則不能領取3倍工資。
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