性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

【HR攻略】細(xì)說各位“企業(yè)大佬”的用人之道
資訊 > 熱門 > 正文 897 騰訊科技 2014-12-29 08:47:49

學(xué)歷重要還是經(jīng)驗(yàn)重要?眾科技大佬們在選人標(biāo)準(zhǔn)上是通常是不走尋常路的。今日盤點(diǎn)他們的奇葩用人標(biāo)準(zhǔn),get生存必備新技能。梅耶爾拒絕鋼鐵俠女友求職:沒文憑雖然在制造技術(shù)產(chǎn)品時(shí),雅虎CEO梅耶爾喜歡使用數(shù)據(jù)和...

\

學(xué)歷重要還是經(jīng)驗(yàn)重要?眾科技大佬們在選人標(biāo)準(zhǔn)上是通常是不走尋常路的。今日盤點(diǎn)他們的奇葩用人標(biāo)準(zhǔn),get生存必備新技能。
 
梅耶爾拒絕“鋼鐵俠女友”求職:沒文憑
雖然在制造技術(shù)產(chǎn)品時(shí),雅虎CEO梅耶爾喜歡使用數(shù)據(jù)和指標(biāo)支持自己的決定。但涉及到雅虎的媒體策略時(shí),她則更傾向于直覺和本能。盡管帕特洛創(chuàng)作了非常暢銷的烹飪書,并成為深受歡迎的生活時(shí)尚博主,但梅耶爾依然拒絕聘用其擔(dān)任《雅虎美食》的特約編輯。據(jù)說拒絕的原因是帕特洛沒有大學(xué)文憑,據(jù)傳梅耶爾習(xí)慣問她的副手們,他們畢業(yè)于哪所大學(xué)。
 
亞馬遜:沒信仰的人不要
不是亞馬遜的信仰者,亞馬遜不收。一位曾在亞馬遜公司第一線客戶服務(wù)部門任職的員工說:任何對公司的發(fā)展目標(biāo)、未來表示懷疑的言論和表情,都是一種未曾明言卻確實(shí)存在的禁忌。要成為亞馬遜的員工,必須深深相信亞馬遜的一舉一動(dòng)都是正確的。
 
云存儲(chǔ)Box CEO列維:我們要特殊技能
“在我們公司,擁有各種特殊才能將是一個(gè)非常重要的品質(zhì),我們擁有許多具備特別技能的員工,我們的一位員工可謂是世界上最好的雜技人員之一,還有一位堪稱是當(dāng)?shù)刈詈玫囊魳分笓]人員之一。” 
馬云:不要完美的人
馬云在接受記者采訪時(shí)不止一次說,好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一定是個(gè)“好老師”。“好的年輕人是被發(fā)現(xiàn),然后被訓(xùn)練的。你不可能找到一個(gè)完美的人。你找到的是一個(gè)有毛病的人,因?yàn)橛忻,所以才需要你幫?rdquo;。
 
李彥宏:學(xué)歷不是事兒 聰明最重要
李彥宏表示,百度并不看重員工的年齡、性別、學(xué)歷、畢業(yè)院校以及工作背景。甚至有些重要崗位上的人,百度并不知道他們的畢業(yè)院校。李彥宏只喜歡聰明的人,比如在犯了錯(cuò)經(jīng)過點(diǎn)撥之后就不能再犯同樣的錯(cuò)誤。
 
周鴻祎:不用五種人
創(chuàng)業(yè)不易,辨人更難。360董事長周鴻祎總結(jié)有五類員工不能用,因?yàn)槿绻荒苎杆偬幚硭麄,就?huì)影響團(tuán)隊(duì)的凝聚力,比如:張嘴說謊的,自我膨脹的,心胸狹窄的,吃里扒外的,拉幫結(jié)派的,這五種人堅(jiān)決不能用。
 
劉強(qiáng)東:青睞能吃苦的人
    劉強(qiáng)東說,京東選拔管培生,是要選擇那些“真正能夠一輩子吃苦的人”。京東對管培生候選人要做家庭背景調(diào)查,父母是普通工人或農(nóng)民的,才能順利通過。
 
 
推薦專家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
国产亚洲成av人片在线观看下载| 亚洲色图官网在线观看| 萌白酱国产一区二区三区| 色屋97| 日韩少妇人妻vs一区二区三区| 蜜桃网站| 日韩字幕无码无砖| 中文字幕人妻乱在轮线视频| 日本亚洲乱码中文字幕影院| 人妻无码在线不卡| 国产无码一区二区久久久| 极品少妇另类| 呦呦精品下载| 亚州性无码不卡免费视频| 精品区少妇| 国产精品无遮挡一级毛片视频| 亚洲最大AV蜜桃| 日韩中文字幕永久免费| 精品天堂无码久久亚洲欧洲| 人妻仑乱A级毛片免费看| 日韩综合无码电影| 欧美黑人巨大视频| 开心五月亚洲色图| 日韩毛片无码色欲永久免费看| 四虎在线视频免费福利| 99re这里都是精品视频在线| 亚洲人成人无码网在线观看| 四虎永久在线精品免费下载| 亚洲国产精品免费在线观看| 久久夜色精品国产欧美乱极品| 黑人日的好爽免费视频| 亚洲国产一区二区不卡| 久久中文字幕操| AV无码午夜福利一区二区三区| 鄂尔多斯市| 午夜内射第一区| 亚洲精品无码久久久久牙蜜区| 色综合伊人网| 国产成人99电影在线观看| 亚洲一区二区三区日韩欧美| 久久一热久久这里只有精品图片|