性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

滬上“跳槽潮”提前 白領(lǐng)提前離職寧棄年終獎(jiǎng)
資訊 > 熱門 > 正文 891 HR沙龍 2014-11-21 08:58:15

不同于往年，今年滬上人才市場(chǎng)的跳槽熱潮似乎有所提前。許多職場(chǎng)人為避開3、4月份的跳槽高峰期，從眼下就開始“蠢蠢欲動(dòng)”，為了更好的發(fā)展前景，寧愿放棄即將到手的年終獎(jiǎng)。

不同于往年，今年滬上人才市場(chǎng)的跳槽熱潮似乎有所提前。許多職場(chǎng)人為避開3、4月份的跳槽高峰期，從眼下就開始“蠢蠢欲動(dòng)”，為了更好的發(fā)展前景，寧愿放棄即將到手的年終獎(jiǎng)。
 
機(jī)會(huì)增多
 
產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型帶來新崗位
 
來自統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，80.3%的受訪雇主計(jì)劃在今年第四季度比去年同期招聘更多雇員。由于員工流動(dòng)加劇，出于“崗位補(bǔ)缺”“人才儲(chǔ)備”而增加招聘的雇主數(shù)量明顯增多，分別占25.9%和15.6%，高出去年同期4%和1.5%。其中，“業(yè)務(wù)擴(kuò)大”增加招聘的雇主數(shù)量占38.8%。“傳統(tǒng)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型已邁向互聯(lián)網(wǎng)化，這帶來了數(shù)量頗大的新崗位。”
 
以電器等行業(yè)為例，今年不少企業(yè)開始由以產(chǎn)品為中心向以定制服務(wù)為中心轉(zhuǎn)變，因此帶來全業(yè)務(wù)部門的整合調(diào)整，一些新職能部門出現(xiàn)人才空缺。
 
同時(shí)，傳統(tǒng)零售行業(yè)也大幅向互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)軍，收縮原有門店，擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)服務(wù)運(yùn)營(yíng)中心，急需互聯(lián)網(wǎng)管理、運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析等成熟人才。因此，許多公司都借助于獵頭公司網(wǎng)羅人才。
 
跳槽頻繁
 
為求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不要年終獎(jiǎng)，只為好機(jī)遇。
 
供職于一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的汪先生告訴記者，最近已接到數(shù)家獵頭公司的電話“挖角”，原本等著拿年終獎(jiǎng)的他有些心動(dòng)，“如果平臺(tái)發(fā)展空間更大，崗位合適，寧愿不要年終獎(jiǎng)。”
 
來自智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，今年入秋以來，上海地區(qū)已有10.9%的白領(lǐng)找到意向性的職位并開始辦理離職或入職手續(xù)，已在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到27.1%，有意向的白領(lǐng)比例為16.6%，肯定不會(huì)跳槽的比例僅為45.4%。
 
要有職業(yè)規(guī)劃
 
企業(yè)求賢若渴的同時(shí)，白領(lǐng)也開始“蠢蠢欲動(dòng)”。以往跳槽的旺季集中在發(fā)完年終獎(jiǎng)的春節(jié)后，而今年，雖離年終獎(jiǎng)已并不遙遠(yuǎn)，但不少白領(lǐng)依然選擇離職。專家提醒，雖然機(jī)會(huì)增加，但職場(chǎng)人也莫要做求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展， “跳跳蛙”，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展應(yīng)有清晰規(guī)劃。如果選擇“這山望著那山高”，容易得不償失。
 
職場(chǎng)專家表示，每個(gè)企業(yè)都不可能完美，且企業(yè)的每個(gè)發(fā)展階段狀況也不同。因此，職場(chǎng)人自身的心態(tài)很重要。如果對(duì)自己目前的工作感覺不好，可以多從自身找原因；然后調(diào)整自身狀態(tài)，堅(jiān)持下去。留下來幫助老板共度危機(jī)，或許有更大發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì)，而這樣的例子在現(xiàn)實(shí)中有很多。
推薦閱讀
推薦專家 更多>

  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
香蕉网视频在线观看免费| 免费va国产高清在线观看| zozo亚洲无码在线| 国产精品久久久小电影| 成人亚洲国产精品一区不卡| 2020每曰更新国产精品视频| 精品一级二级三级四级五级 | 无码国产69精品久久久久游戏 | 亚洲激情中文字幕在线| 亚洲色图强奸欧美| 夜夜嗨久久| 狠狠躁夜夜久久躁| 一本到无码AV专区无码不卡| 超碰在线观看福利| 韩国日本WWWXXX| 欧美精品成人a| 亚洲经区一区二区三区| www。激情。com| 成人免费av在线无码播放| 亚洲人妻av在线| 亚洲无码夫妻| 成人区人妻精品一区二区不卡不卡 | 欧美18videosex性极品| 久久国产日韩精品| 人人妻人人爱人人做| 精品国产亚洲最大| 日韩中文字幕视频一区二区| 亚洲动漫网| 国产在线精品一区二区不卡麻豆 | 久久久午夜福利视频| 国产精品色欲AV| 国产AV理论片| 人人插人人操97超碰| 国产中文字幕乱人伦在线视频| www夜插插网站| 在线观看h精品| 无码人妻在线免费观看| 久久国产精品成人免费蜜臀| 欧美精品成人| 色综合2017| 国产精品岛国久久久久|