所謂“了解”,就是要知道自己應(yīng)聘的企業(yè)所處行業(yè)的情況和新聞、企業(yè)自身發(fā)展情況和目標(biāo)、企業(yè)的價(jià)值觀和文化;
同事根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同,還要學(xué)習(xí)一些具體信息,如應(yīng)聘市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位,還要了解企業(yè)的主要產(chǎn)品和市場(chǎng)推廣情況等;
因?yàn)槟悴粔蛴袩崆?/div>
熱情,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是談起要做的工作,眼睛閃閃發(fā)光,讓面試官也為之側(cè)目;
具體來(lái)說(shuō),你要讓面試官知道你是如何將這份工作作為目標(biāo)而努力的,為了能匹配這一崗位職級(jí)做出了那些進(jìn)步;
同時(shí),不要害怕吃苦,一聽(tīng)到要去基層鍛煉、要加班等就面有難色、打起退堂鼓,讓面試官無(wú)法相信你的誠(chéng)意。
因?yàn)槟銓?duì)自己的簡(jiǎn)歷不熟悉
什么叫熟悉?
一是在自我介紹時(shí),保證和簡(jiǎn)歷內(nèi)容相符;
二是準(zhǔn)確地記憶簡(jiǎn)歷中寫(xiě)的內(nèi)容,尤其是工作經(jīng)歷、個(gè)人能力等重點(diǎn),不要在答題時(shí)出現(xiàn)漏洞;
三是不要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)你不熟悉的內(nèi)容,也不要有任何夸大,比如在你簡(jiǎn)歷里寫(xiě)你正在學(xué)習(xí)某一技術(shù),但其實(shí)你并不熟悉它,這樣面試官問(wèn)起來(lái)十分尷尬。
因?yàn)槟銢](méi)能證明自己的簡(jiǎn)歷
很多時(shí)候,作品就是你最好的證明。例如,如果你應(yīng)聘UI設(shè)計(jì)師,那么拿出你以前的設(shè)計(jì)作品就是起碼的要求;如果你應(yīng)聘軟件工程師,讓面試官看看你做得產(chǎn)品,比如一個(gè)移動(dòng)App或者你參與的一個(gè)開(kāi)源軟件。
一般情況下,面試官對(duì)你的判斷僅限于簡(jiǎn)歷信息和面試情況。作品會(huì)讓面試官對(duì)于你自我介紹中有點(diǎn)的疑惑,變成肯定和贊賞。
因?yàn)槟闾厣货r明
要做到特色鮮明,首先你要知道自己擅長(zhǎng)什么,比起其他求職者有什么優(yōu)勢(shì)、有哪些不同之處,以及哪些經(jīng)歷、性格等是可以讓面試官記住的。然后,在短暫的面試時(shí)間里,盡可能地把它們傳達(dá)給你的面試官。
如果你花了20分鐘,仍然不能讓面試官感受到你作為應(yīng)聘者為何有別于一起來(lái)面試的張三和李四,那他們就完全有理由不給你offer。
因?yàn)槟闳鄙傧嚓P(guān)背景
這是一個(gè)非常常見(jiàn)的理由。剛畢業(yè)的大學(xué)生們不要為此感到冤枉:不是正式的工作經(jīng)歷才叫有“背景”,參加相關(guān)的實(shí)習(xí)、學(xué)校的相關(guān)項(xiàng)目等都可以作為你的背景經(jīng)歷展示給面試官:如果這些都沒(méi)有,那面試官就會(huì)認(rèn)為你“沒(méi)有證明你在意這份工作的主觀能動(dòng)性”。
因?yàn)槟闾?ldquo;了不起”了
有兩種人會(huì)讓面試官覺(jué)得你太“了不起”:一是期望過(guò)高,盲目追求與自身能力不相符的“高檔工作;二是自以為無(wú)所不知、無(wú)所不能,向面試官展示出一幅“萬(wàn)能”形象。
對(duì)于這樣的人,面試官可能會(huì)認(rèn)為:你是的確太過(guò)厲害,我們小廟容不下大神;或者,你只是妄自尊大,那么你當(dāng)然得不到這份工作。
所以,切記在保持自信的同事,也要坦誠(chéng)、謙虛。
因?yàn)槟沐e(cuò)誤地談“錢(qián)”
開(kāi)場(chǎng)就和面試官談錢(qián),堅(jiān)持自己的“理想工資”不放松,不講自己的能力、過(guò)多地糾結(jié)薪水問(wèn)題……這些都是錯(cuò)誤的談錢(qián)。
合適的談錢(qián)方法是:首先證明你的能力,其次才是待遇;預(yù)先了解你現(xiàn)在的“市場(chǎng)價(jià)”,在薪水問(wèn)題上保持一定的靈活性;如果談到待遇問(wèn)題,可以先詢(xún)問(wèn)工資組成方式、五險(xiǎn)一金等基本待遇制度,再簡(jiǎn)明地講出你的希望薪資空間。