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HR是組織效能醫(yī)生
資訊 > 熱門 > 正文 914 中國人力資源管理網(wǎng) 2014-11-13 08:53:37

HR雜談【HR是組織效能醫(yī)生】裁員的動機,不應該是為了壓縮人力資源成本,應該而且唯一應該的理由是:組織效能低下!因此,世道不好的時候,HR不應該是拆遷隊,而應該扮演的角色是:組織效能醫(yī)生。

HR雜談
 
【HR是組織效能醫(yī)生】裁員的動機,不應該是為了壓縮人力資源成本,應該而且唯一應該的理由是:組織效能低下!因此,世道不好的時候,HR不應該是拆遷隊,而應該扮演的角色是:組織效能醫(yī)生。
 
人才管理
 
【優(yōu)秀人才跳槽的十大原因】1.你沒有釋放他們的熱情;2.你沒有挑戰(zhàn)他們的智慧;3.你沒有激發(fā)他們的創(chuàng)造力;4.你沒有發(fā)揮他們的才能;5.你沒有給他們發(fā)言權;6.你并不關心他們;7.你領導不力;8.你沒有認可他們的貢獻;9.你沒有增加他們的責任;10.你沒有實現(xiàn)自己的承諾。
 
聘用管理
 
【化解招工難,企業(yè)該如何做?】1、要有一個緊跟時代發(fā)展的人力資源管理體系;2、重視員工的價值和發(fā)展;3、創(chuàng)造一個能自動吸引人才的雇主品牌;4、做引導員工關注工作質量與生活質量的典范;5、積極拓展招聘渠道和用人途徑;6、要走品牌之路,走自主研發(fā)創(chuàng)新之路,走高附加值之路。
 
職涯發(fā)展
 
【HR的職涯發(fā)展】作為HR,如果你在老板們通常最為關心的招聘與績效領域能更有所長,得到重用的機會將會更多;當然我們也不能忽略內部晉升靠信任,外部應聘看經(jīng)驗匹配性這樣的常理;同時要想有更大的成功,就必須努力修煉“聚焦問題解決”這樣的勝任心理特質。
 
處世哲學
 
【生命的長度與高度】生命的長度很平常,生命的高度,才是進步的真意。進步不是向前走,是向上、向下發(fā)展。向下,是根基,向上,是視野。
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    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術路線、技術平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

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    6.《高效會議管理》
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    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

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