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相比歐美 為什么中國(guó)人更愛(ài)跳槽？
資訊 > 熱門(mén) > 正文 896 HR369 2014-11-04 08:58:57

LinkedIn 最近基于京津冀經(jīng)濟(jì)圈、長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈、珠三角經(jīng)濟(jì)圈、中部經(jīng)濟(jì)圈四個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展圈的職場(chǎng)人士調(diào)研，發(fā)布了有關(guān)中國(guó)公司人的跳槽情況，結(jié)論就是，中國(guó)人太愛(ài)跳槽了。

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相比歐美 為什么中國(guó)人更愛(ài)跳槽？
 
中國(guó)人比美國(guó)人愛(ài)跳槽：34 個(gè)月 vs 56 個(gè)月
中國(guó)人越來(lái)越放蕩不羈愛(ài)自由，即使不跟瘋狂工作的日本人相比，只跟看起來(lái)輕松愉快的美國(guó)人相比，都心思活絡(luò)許多。調(diào)查的兩國(guó)職場(chǎng)人士平均在職時(shí)間來(lái)看，中國(guó)職場(chǎng)人士堅(jiān)守同一個(gè)崗位的時(shí)間僅為 34 個(gè)月。但相比之下，美國(guó)人則會(huì)在同一崗位待上 56 個(gè)月。兩國(guó)人對(duì)同一崗位的穩(wěn)定時(shí)間有近兩年的差距。
商業(yè)服務(wù)：中國(guó)職場(chǎng)人士最想待待就走的行業(yè)
商業(yè)服務(wù)類(lèi)行業(yè)也就是傳說(shuō)中多金卻易死的行業(yè)，報(bào)告顯示，包括律所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢(xún)公司在內(nèi)的商業(yè)服務(wù)行業(yè)是中國(guó)職場(chǎng)人士在職時(shí)間最短的行業(yè)，僅為 29 個(gè)月。但在美國(guó)，商業(yè)服務(wù)這類(lèi)高壓力和高收益并存的行業(yè)卻有 51 個(gè)月的平均在職時(shí)間，比中國(guó)多了接近兩年時(shí)間。
在美國(guó)，流動(dòng)性最大的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)，美國(guó)人平均只會(huì)待上 45 個(gè)月就跳槽，但相比之下，中國(guó)職場(chǎng)人士在互聯(lián)網(wǎng)的 31 個(gè)月平均在職時(shí)間也比美國(guó)短了 1 年半。
即使比較平均在職時(shí)間最久的行業(yè) —— 工業(yè)生產(chǎn)制造，中國(guó)的 39 個(gè)月平均在職時(shí)間也幾乎相當(dāng)于美國(guó) 71 個(gè)月的平均在職時(shí)間的一半。
工作強(qiáng)度：中國(guó)職場(chǎng)人士最看重的指標(biāo)
中國(guó)職場(chǎng)人士離開(kāi)的原因往往是因?yàn)楣ぷ魈�，通常工作�?qiáng)度通常是最容易被忽略的指標(biāo)，但互聯(lián)網(wǎng)工作和商業(yè)服務(wù)業(yè)工作的高強(qiáng)度工作和長(zhǎng)時(shí)間加班卻是導(dǎo)致行業(yè)流動(dòng)性變大的主要原因�；诖�，也比較好理解每個(gè)人都有一個(gè)從乙方到甲方工作的夢(mèng)想，期望告別那種“隨時(shí)給你一個(gè)任務(wù)，給你規(guī)定的時(shí)間，不強(qiáng)迫你加班，卻能讓你自覺(jué)加班”的可怕生活。
高跳槽率的原因其實(shí)還是那幾個(gè)
根據(jù)報(bào)告分析結(jié)果顯示，中國(guó)職場(chǎng)的高跳槽率主要有以下三個(gè)原因：
1.  需要人才是每個(gè)企業(yè)的永恒話題
2.  沒(méi)時(shí)間培養(yǎng)內(nèi)部員工，還是挖人來(lái)得方便
3.  招聘就像相親，一見(jiàn)鐘情以后還要相處才能暴露彼此
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