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薪酬制度缺陷才是“求加班”根源
資訊 > 熱門 > 正文 883 法治周末 2014-10-15 08:42:24

富士康薪酬制度設計的缺陷,未能達到勞動力的市場價格,使其雇傭的勞動者長期處于價格凹陷狀態(tài),勞動者必須額外提供勞動時間,才能保證正常的收入水平

      富士康薪酬制度設計的缺陷,未能達到勞動力的市場價格,使其雇傭的勞動者長期處于價格凹陷狀態(tài),勞動者必須額外提供勞動時間,才能保證正常的收入水平
 
  郭敬波
 
   10月8日,重慶富士康員工在沙坪壩西永保稅區(qū)海關門口集結,抗議“削減加班”。富士康通過提高效率來減少加班時長,達到降低成本的目的。但對于這些工人來講,減少加班等于減少工資。
 
   富士康相關負責人向媒體證實,公司正與工會和員工商議解決此事,工廠生產未受影響。
 
   為了保障勞動者的身體健康,讓勞動者有充分的休息時間,各國的法律都對勞動者的工作時間進行了法律規(guī)定。
 
   一般而言,工人會抗議“增加加班”,而重慶富士康員工抗議的是“削減加班”,個中原因確實耐人尋味,令人反思。
 
   據報道,富士康重慶廠區(qū)員工的基本工資2000元上下,其余基本靠加班獲得,一般每月能達到3000元至4000元左右。以底薪2000元計,如果不加班,再扣除社保、飯錢和住宿費,也就剩下一千多元。
 
   有工人反映,不加班,過年回趟老家的花費都攢不夠。
 
   勞動法對加班報酬設置了明確的“下限”:“安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
 
   我國勞動法規(guī)定的周工作時間低于世界平均水平,而且規(guī)定每天加班不超過1小時,特殊情況下不超過3小時,每月加班不超過36小時。這體現(xiàn)了法律對于勞動者的人文關懷。
 
   但當勞動者把“加班機會”視為一種追求的時候,帶來的負面效應是與法律相悖的“加班”竟然成了一種常態(tài)。在當事人的相互“默契”當中,法律被架空。
 
 
   沒有人不想過安逸的生活,但在不合理的薪酬設計安排下,勞動者的加班與其說是“勤勞”,不如說是因為勞動力廉價的逼仄,甚至有媒體稱,我國的勞動力資源正在遭到掠奪性的“開采”。
 
   這一事件的根本原因在于富士康薪酬制度設計的缺陷,未能達到勞動力的市場價格,使其雇傭的勞動者長期處于價格凹陷狀態(tài),勞動者必須額外提供勞動時間,才能保證正常的收入水平。
 
   富士康先是降低起薪、提高加班費,吸引職工被迫“熱愛”加班,然后又不斷通過IE(工業(yè)工程)優(yōu)化,迫使職工成為精準化操作的“機器人(34.010, 0.16, 0.47%)”,提高效率后再減少加班時長,從而達到降低成本的目的,這樣的薪酬制度令工人別無選擇。
 
   根治這一問題的關鍵是通過立法完善工資集體協(xié)商機制,通過集體協(xié)商來提升勞動者的基本工資水平。改變勞動者個體爭相比賽“勤勞”,而使勞動力市場陷入相互傾軋、惡性競爭的態(tài)勢;與此同時用人單位變著法子讓員工提效率,就是不提工資的一頭得利的“優(yōu)化管理”。
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