金九銀十,CBD職場新丁掀起一股“離職潮”;
不少90后表示,提升自身價值是跳槽主要原因
■新快報CBD記者 蘇麗雅/文 廖木興/制圖
通常情況下,90后被認為個性張揚、有創(chuàng)造力、敢于嘗試。無論是在日常生活中,還是工作上,他們大多思維活躍。因此,為企業(yè)帶來“新鮮血液”的例子,比比皆是。然而,由中華英才網(wǎng)最新推出的《2014年中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告》顯示,受經(jīng)濟大環(huán)境依然趨冷、業(yè)績待遇下滑等因素影響,90后職場新丁成“金九銀十”跳槽主力軍。報告指出,已經(jīng)畢業(yè)的90后大學(xué)生,曾經(jīng)更換過工作的比例高達66.4%;其中,57.9%的人曾經(jīng)有過兩次工作調(diào)整的經(jīng)歷。除了經(jīng)濟回報等客觀原因外,能否實現(xiàn)個人價值逐漸成為其去留的重要原因。
90后愛在哪些企業(yè)工作?
新快報CBD記者日前在天河路一帶和珠江新城隨機采訪了100名來自不同行業(yè)的90后在職員工。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn),超過六成人在不同規(guī)模大小的民營企業(yè)就職。當問及身邊同學(xué)的就業(yè)去向(不包括繼續(xù)深造的)時,大多數(shù)人的答案是傾向于到民營企業(yè)就職,其次是外企、國企、事業(yè)單位等。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果,記者總結(jié)出三點原因:一是與事業(yè)單位相比,求職民營企業(yè)的難度較低;二是在廣州地區(qū),民營企業(yè)的數(shù)量相對較多,90后求職人士可選擇的范圍較多;三是民營企業(yè)的工作氛圍相對輕松,規(guī)則條框較少。對此,在某小型電商企業(yè)從事銷售工作的Thomas贊同上述原因,他說自己是從普通的大學(xué)畢業(yè),各方面的能力一般,“外企、國企就別想了”。而同樣選擇在民營企業(yè)工作的小潔則樂觀許多,“更有挑戰(zhàn)性”。她自信地說,自己以前的專業(yè)是市場營銷,外語能力很強,但是,既不進體制內(nèi)單位、又不優(yōu)先考慮外企。恰好,去年畢業(yè)時,遇到一家規(guī)模挺大的快消民營企業(yè),就決定去了,“待遇不錯,而且有挑戰(zhàn)性”。
個人價值比收入更重要?
早前,北京大學(xué)市場與媒介研究中心與趕集網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布的《90后畢業(yè)生飯碗報告》顯示,今年全國應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪為每月2443元,而廣州的為2839元。記者在采訪過程中發(fā)現(xiàn),多數(shù)90后受訪者目前的月薪集中在2500-4500元之間。與在校大學(xué)生求職時的預(yù)期月薪(4000-5999元),還是有一定差距。
正準備從一家運營極地旅行的高端旅行機構(gòu)離職的Alicia,“月薪是稅前2500元,且只有社保。”半年前,她想加入這家公司的原因是,不僅視野會得到開闊,而且旅游業(yè)前景還不錯。誰知道,工作之后才發(fā)現(xiàn),完全不是自己所憧憬的樣子,公司只有幾個人,幾乎每件事情都要做,每天都給客戶打電話、審核資料,“能力完全沒有提升”。她告訴記者,如果工資高點,還可以再繼續(xù)忍到年底,可是,才將近2000元的月薪,“不知道該怎么辦”。然而,與薪資相比,Alicia強調(diào),“根本都不能發(fā)揮自己的所長”才是她決定離職的最重要原因。記者采訪發(fā)現(xiàn),與Alicia持有相似想法的受訪者數(shù)量不少,“正在關(guān)注一些自己喜歡的公司”,Amy說,期待能找到一份能讓自己感受到在成長的工作。
10月,90后跳槽小高峰?
“最近,有將近10位90后辦理離職吧”,一位不愿意透露姓名的知名房
地產(chǎn)HR高管分析,以他們集團華南地區(qū)總部為例,一般說來,一年中3-4月、9-10月是兩個跳槽小旺季。其中,“公司已經(jīng)發(fā)放年中獎了,距離年底,還有很長時間。”這名HR高管說,對于有意愿離職的90后新員工來說,這是一個適合重新?lián)駱I(yè)的時間點。而不少受訪白領(lǐng)告訴記者,之所以選擇在“金九銀十”離職,主要是因為從九月份開始,各大企業(yè)在這個時候開始大規(guī)模開展校招項目,甚至包括一些畢業(yè)未滿一年的人;而且,有的也會貼出一些社招的職位。
90后,愛一行干一行?
當記者問及新一代的就業(yè)心態(tài)時,HR高管毫不猶豫地回答,“愛一行干一行”。她告訴記者,她深深體會到,年輕人的就業(yè)觀正在慢慢地從“干一行愛一行”轉(zhuǎn)變。在工作中,新進員工更關(guān)注自己是否喜愛崗位工作、工作能否實現(xiàn)其個人價值。相反,薪資待遇是其次考慮的問題。接著,經(jīng)理解釋,集團規(guī)定,加班的員工是能夠拿到加班費的。一般說來,80后是愿意加班的;可是,90后的員工卻偏向得到應(yīng)有的休息時間。“他們更希望能平衡自己的工作與生活。”
HR高管支招
90后如何更好適應(yīng)職場?
事實上,90后很容易與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處的,只是相對而言,缺乏嚴肅、專業(yè)的態(tài)度。另外,對具有挑戰(zhàn)性的工作,要有所堅持,不要輕易放棄。同時也要有追求卓越的心態(tài)。千萬不要在嬉笑回答完領(lǐng)導(dǎo)的問題后,下次再犯同樣的錯誤。
領(lǐng)導(dǎo)如何更好了解90后?
給新進的員工更多的關(guān)注。多指導(dǎo)他們的工作,然后學(xué)會慢慢放手。此外,要多看到新一代身上閃亮的地方,如:更善于團隊合作、思維活躍等。
新快報 
2014-10-15 08:40:36