設(shè)計(jì)師崗位僅限處女座 業(yè)務(wù)員崗位不要雙魚(yú)座 大學(xué)生就業(yè)遭遇星座歧視 招聘設(shè)計(jì)師,要求應(yīng)聘者是處女座的;業(yè)務(wù)員崗位,不要雙魚(yú)座的,金牛座、天蝎座、處女座優(yōu)先。昨日(4日),中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)(微博)就業(yè)...
大學(xué)生就業(yè)遭遇“星座歧視”
招聘“設(shè)計(jì)師”,要求應(yīng)聘者是處女座的;“業(yè)務(wù)員”崗位,不要雙魚(yú)座的,金牛座、天蝎座、處女座優(yōu)先。昨日(4日),中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)(微博)就業(yè)網(wǎng)上的一則招聘消息,讓師生大呼“受不了了。”
昨日下午1點(diǎn)32分,該校官方微博上發(fā)出一則帖子:“在我校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心的網(wǎng)站上,某企業(yè)的招聘信息中赫然寫(xiě)著設(shè)計(jì)師僅限處女座,業(yè)務(wù)員不要雙魚(yú)座的,金牛座、天蝎座、處女座者優(yōu)先。招聘有怪招,處女座你們準(zhǔn)備好了么?”
記者就此進(jìn)入該中心,果然看到一家名為“廣州澳普利發(fā)門(mén)窗系統(tǒng)有限公司”的招聘啟事,該公司此次共招聘三類(lèi)人員,分別是儲(chǔ)備干部、設(shè)計(jì)師和業(yè)務(wù)員。其中,在“招聘崗位和要求”這一欄里,明確規(guī)定:“設(shè)計(jì)師,要求:能夠熟練使用CAD軟件,繪圖、制圖,有門(mén)窗設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,僅限處女座;業(yè)務(wù)員,要求:五官端正、為人踏實(shí)肯吃苦,表達(dá)能力較強(qiáng),有較強(qiáng)的邏輯性思維,服從管理,執(zhí)行力較強(qiáng)。不要雙魚(yú)座的,金牛座、天蝎座、處女座優(yōu)先。”
記者注意到,此微博發(fā)出后,很快就引起了網(wǎng)友的關(guān)注。網(wǎng)友“等待太陽(yáng)的草”說(shuō):“這是赤裸裸的歧視!”網(wǎng)友“椰風(fēng)海韻”說(shuō):“看來(lái)我要關(guān)注星座了。”
對(duì)于這個(gè)招聘要求,大學(xué)生們表示無(wú)法接受。中南大大四學(xué)生王超說(shuō):“你說(shuō)我能力不足,不要我可以。但說(shuō)我是非處女座而不要我,我就接受不了。”
不過(guò),這則招聘啟事很快就變更了,昨日下午,記者再次登錄該網(wǎng)站,關(guān)于星座要求的字句已經(jīng)全部刪除。中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任羅先鋒解釋說(shuō),這家公司是上周六來(lái)登記招聘的,當(dāng)時(shí)在就業(yè)辦值班的是幾位學(xué)生。他們?nèi)狈?jīng)驗(yàn),只審核了必要的證書(shū)、資料后,就將該公司的招聘信息發(fā)布在網(wǎng)上。羅主任說(shuō):“我看到這則廣告后,非常生氣,和對(duì)方負(fù)責(zé)人聯(lián)系后,他們道了歉,也按要求將這些字句刪掉了。”
至于廣州澳普利發(fā)門(mén)窗系統(tǒng)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人的電話,羅主任以“沒(méi)有對(duì)方授權(quán)”為由,婉拒提供。
記者在網(wǎng)上搜索到對(duì)方公司的辦公電話,但無(wú)人接聽(tīng)。
從限血型限戶口到限星座
近年來(lái),大學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)上遇到的“就業(yè)歧視”越來(lái)越多,對(duì)此,人力資源專(zhuān)家表示,企業(yè)應(yīng)該反思自己的行為。
“星座要求早就出現(xiàn)了,甚至還有更多的奇怪要求。”武漢商貿(mào)職業(yè)學(xué)院招生就業(yè)辦公室主任王紅兵說(shuō)。如有的單位在招聘大學(xué)生時(shí),要求應(yīng)聘者能喝酒;有的單位要求應(yīng)聘者血型必須是O型或者A型;有的單位要求女應(yīng)聘者要么已經(jīng)結(jié)婚,要么幾年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚;還有單位要求應(yīng)聘者必須是城市戶口……
資深人力資源專(zhuān)家王海說(shuō),這些奇怪的用人要求越來(lái)越多,說(shuō)明用人單位和應(yīng)聘者本身就不平等。在大學(xué)生就業(yè)壓力日益增大的背景下,大學(xué)生往往為了找一份工作“忍辱負(fù)重”,在奇怪的就業(yè)要求面前選擇順從。作為用人者,應(yīng)該站在對(duì)方的立場(chǎng)反思,作為相關(guān)主管部門(mén),應(yīng)該加強(qiáng)管理,盡量給所有的應(yīng)聘者一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。(記者 翁曉波 通訊員 陳獅)
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)