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資深獵頭:簡歷投遞石沉大海的五大主要原因
資訊 > 熱門 > 正文 897 六度伯樂網 2014-09-24 08:49:35

投遞簡歷是求職找工作的第一步,對此很多求職者都認為只要把簡歷寫好投遞到各個中意的用人單位,就能獲得面試通知,結果卻差強人意,很多應聘者反應,簡歷投遞后往往石沉大海,這是為什么?到底如何寫簡歷才能吸引HR的注意呢?

      投遞簡歷是求職找工作的第一步,對此很多求職者都認為只要把簡歷寫好投遞到各個中意的用人單位,就能獲得面試通知,結果卻差強人意,很多應聘者反應,簡歷投遞后往往石沉大海,這是為什么?到底如何寫簡歷才能吸引HR的注意呢?
 
  第一,簡歷石沉大海的原因主要歸結于以下幾方面:
 
  1、簡歷投遞與用人單位招聘崗位不符合;一般求職者都沒有認真看清楚招聘崗位的具體要求,直接把制作好的簡歷投遞過去,這樣就大大降低了HR的關注度。
 
  2、簡歷內容太簡單,沒有亮點來打動面試官;如果你的簡歷各個欄目信息都是平淡無奇,沒有什么出彩的地方,HR是不會花費太多時間停留在你的簡歷上面,要知道一職位多人投遞簡歷。
 
  3、跳槽經歷太頻繁的簡歷不受面試官待見;每個企業(yè)的發(fā)展都離不開員工,但如果員工出現(xiàn)頻繁的跳槽,這將不利于企業(yè)的長遠發(fā)展,所以簡歷上出現(xiàn)短時間頻繁換工作的經歷,那這份簡歷自然也不受HR待見。
 
  4、簡歷上出現(xiàn)太多錯誤字,及語句不通順引發(fā)歧義;一份簡歷上出現(xiàn)多個地方的錯別字及語法錯誤,這直接影響到求職者的工作態(tài)度,因為沒有哪家公司會喜歡員工三心二意。
 
  5、慣用網上信息來填充簡歷,造成簡歷資料不真實,F(xiàn)在不少求職者為了豐富自己的工作經歷,會捏造一些虛假工作經驗來蒙騙面試官,其實這種做法也逃脫不了HR的法眼。
 
  第二,既然知道了簡歷石沉大海的主要原因,下面我們就來談談如何寫簡歷才能吸引HR的關注?
 
  1、求職者的工作經歷與招聘崗位匹配度相符合,這是很多HR非常看重的,也意味著工作經驗是求職的一大法寶。但不要一味迎合招聘崗位的需求,而亂用虛假信息來應付,這是極其不吸引HR眼球的。
 
  2、簡歷信息(包括工作經歷、教育經歷、自我介紹、聯(lián)系方式等資料)都是非常完善的,且內容有主有次。其實作為過來人都知道簡歷哪些信息是非常重要,比如工作經歷、教育經歷是必須寫詳細的,尤其工作經歷的內容必須包括工作內容描述、具體成就及工作時間,其他寫明白就行,如聯(lián)系方式、興趣愛好。
 
  3、明確個人未來職業(yè)規(guī)劃,強調核心競爭力,此信息讓HR很清楚了解求職者的價值觀及工作能力,進一步提升崗位匹配度。
 
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