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　　和往屆生不同，以陳哲超為代表的這批大學應屆畢業(yè)生，被視為一個時代的特別印記“90后”——生于1990年，獨立、反叛、個性張揚、自信而又脆弱的90后大學生。

　　如今，歷經16年的小學、初中、高中和大學教育，他們成為90后的先鋒，在2012年的這個春天，這批90后大學生先鋒邁出自己求職路上的第一步。

　　當日在華中師范大學(微博)舉辦的納杰招聘會上，眾多求職者在心儀的用人單位招聘臺前默契地排起長隊。

　　“他們個性突出，主動且自信。”中建鋼構有限公司招聘主管徐寅杰如此評價前來求職的90后。

　　當天，這家國內知名的工程建設企業(yè)成為求職熱門之一。徐寅杰說，與每名求職者的交流時間被控制在3分鐘內，但很多人并非上前就詢問工資、待遇等傳統(tǒng)問題，“而是聊學校生活、實習經歷甚至家庭。”在徐寅杰看來，對于這批善于講故事的90后們，“考官”的思路很容易就從主動轉而被他們牽著走。

　　盡管在昨日的招聘會上少了凝重的氣氛，但擺在這批90后大學生面前的路卻并不好走。來自該市人力資源和社會保障部門年初的就業(yè)報告顯示，今年，高校畢業(yè)生人數(shù)預計將達到30萬人左右，其中半數(shù)或留在武漢地區(qū)就業(yè)，這還不包括目前一部分未找到工作的往屆生。

　　對此，90后畢業(yè)生陳哲超不以為然：“到大城市去，只要活著總會有希望。”

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　　吹來職場新風

　　當社會關注的焦點還集中在80后的工作、婚姻時，“非主流”的90后大學生們開始脫去身上各種奇裝異服，準備換上沉穩(wěn)的職裝。

　　求職：前景靠前 工資靠后

　　9日，華中師范大學國貿專業(yè)90后應屆畢業(yè)生幸奠琴，沒有像一些80后求職者那樣帶著一疊厚厚的簡歷，進行“撒網(wǎng)式”求職。

　　早在招聘會前一天晚上，她就著手查詢招聘企業(yè)情況，準備好求職簡歷。幸奠琴的目標很明確，圈定兩家企業(yè)維達紙業(yè)(湖北)有限公司和中航物業(yè)管理有限公司。

　　“主要看崗位未來的發(fā)展空間大不大。”在小幸看來，這是她踏入社會的第一步，一個令自己滿意的發(fā)展平臺比什么都重要。

　　當天，30多家用人單位參加的招聘會上，打著世界500強旗號的中建三局和中建鋼構兩家企業(yè)前都排著求職長隊，和其他招聘單位前的情景形成鮮明對比。

　　武漢理工大學應屆畢業(yè)生陳哲超說，自己不會見面就問工資待遇如何，而是更關注工作后的發(fā)展空間。在與用人單位的交流中，小陳沒提一個錢字。

　　未來：不做“啃老族”

　　幾乎所有求職者都表示，之所以如此看重自己第一份工作，很大一部分原因是不愿做“啃老族”。

　　幸奠琴說，自己初步定下了一個職場規(guī)劃，3年至5年內不考慮跳槽，提高自己適應工作環(huán)境的能力。“我希望能自己養(yǎng)活自己，而不是靠家里人。”

　　武漢工業(yè)學院90后畢業(yè)生熊瓊也表示，作為職場新人，自己無論從經驗還是閱歷都不及80后，但這并不會讓自己擔憂。

　　“用實干表現(xiàn)，來適應社會，最終一定能成功。”她自信地說。

　　在采訪中，不少求職者表示，1500元至2000元的工資自己也能接受，只要能保證“生活下去就行”。

　　企業(yè)：他們是有夢的一代

　　敢想、敢說。面對前來求職的90后大學生們，中建鋼構有限公司招聘主管徐寅杰印象深刻。

　　徐寅杰告訴記者，相比往年求職的應屆大學生，這些90后普遍有更豐富的實習經驗，交流中經常能蹦出一些新觀點。

　　在徐寅杰看來，90后新人的出現(xiàn)，將給職場帶來“鯰魚效應”，給眼下習慣跳槽或安于現(xiàn)狀的一部分80后帶來壓力。

　　武漢納杰人力資源市場研究員孟曉娟表示，這批90后求職目標專一，與其出生后便衣食無憂的成長環(huán)境有關。“他們希望找個好的平臺，用自己的努力實現(xiàn)夢想，而不是繼續(xù)靠父母。”